Empresa 1
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CaLl Of DuTy (pC)
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CD2: http://www.megaupload.com/?d=QBU0OBM3
INSTRUCCIONES:
1. MONTAR CON DAEMON TOOLS
2. INSTALAR
3. JUGAR!!
CREDITOS A : chiqo_electriqo
top beatport techno (11/04/10)
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10 tracks | 1CD | MP3 320 kbps | Techno | 159 MBTrack list:
1. Julian Jeweil - Soho
2. Mihalis Safras - San Trope (Oxia Remix)
3. Slam - Room 2 (Pan Pot Rave Tool Mix)
4. Alex Di Stefano - Something Is Movin (Original Mix)
5. Lutzenkirchen - Hout Jazz (Spektre Remix)
6. Uto Karem - Butterfly Effect
7. Olivier Giacomotto, John Acquaviva - Mhm Hmm (Uto Karem Remix)
8. Mihalis Safras - San TropeLess (Oxia Less Melo Remix)
9. Martin Buttrich - Back It Up
10. Joey Beltram - Slice 2010 (Carl Cox Rerub)
creditos: alldj
musica: A State Of Trance 450 Día 1, 2 y 3 Abril (Armin van Buuren Live)
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- Day1: LIVE from Club The Guvernment in Toronto, (Canada) - A State Of Trance 450 Celebration with Armin Van Buuren [April 01 2010]ARMIN VAN BUUREN LIVE:
01. Velvetine - Safe (Wherever You Are) (Rank 1 Remix - AvB Intro Edit)
02. Yuri Kane - Right Back
03. Mat Zo - Near The End (Original Mix)
04. Tritonal feat. Christina Soto - Forgive Me, Forget You (Ashley Wallbridge Remix)
05. Faithless - Not Going Home (Armin van Buuren Remix)
06. Leon Bolier and Marcus Schossow - 2099 (Original Mix)
07. Mark Sinclair - Pictures Of You (Terry Ferminal Remix) or Fire & Ice - Souvenir De Chine (Remix) ??
08. Gaia - Tuvan (Originall Mix)
09. Ali Wilson - Pandora (Original Mix)
10. W&W vs. Jonas Stenberg - Aligator F***House (Original Mix)
11. Super8 & Tab - Irufushi (Original Mix)
12. DNS Project feat. Johanna - Mindful (Ronski Speed Remix)
13. Sophie Sugar vs. Sunlounger feat. Zara - Lost Together (Armin van Buuren Mashup)
14. Ben Preston feat. Susie - Remember Me (Daniel Kandi’s Flashy Tribute Mix)
15. Nitrous Oxide feat. Aneym - Far Away (Club Mix)
16. Gaia - Aisha (Original Mix)
17. Roger Shah & Signum - Ancient History (Roger Shah Long Haul Flight)
18. Jer Martin vs. Armin van Buuren feat. Justine Suissa - Ten Minutes To Midnight With Desire (Armin van Buuren Mashup)
19. Max Graham feat. Neev Kennedy – Sun In The Winter (Alex M.O.R.P.H. Remix)
20. Sebastian Brandt - 450 (Original Mix) [ASOT 450 Official Anthem]
21. Ronski Speed pres. Sun Decade feat. Emma Hewitt - Lasting Light (Jorn Van Deynhoven Remix)
22. Chapter XJ - Resurrection (Jorn Van Deynhoven Remix)
23. Adam Nickey pres. Blue 8 - Eleventh Street (Original Mix)
24. Selu Vibra - Divine (Sean Tyas Remix)
25. Ummet Ozcan - Trinity (Original Mix)
26. Stoneface & Terminal - Don’t Give a F*ck
27. W&W - Mainstage (Original Mix)
28. Thomas Bronzwaer - Collider (Jorn van Deynhoven Remix)
29. Ehren Stowers - Ascent (Original Mix)
30. Armin van Buuren vs. Rank 1 feat. Kush - This World is Watching Me (Cosmic Gate Remix)
31. Armin van Buuren feat. Van Velzen - Broken Tonight ( Alex M.O.R.P.H. Remix)
Descarga Megaupload: http://www.megaupload.com/?d=BYDM6AF1
Day2: LIVE from Roseland Ballroom in New York City, USA - A State Of Trance 450 Celebration with Armin Van Buuren [April 02 2010]Armin Van Buuren Live:
01. Arnej - The Strings That Bind Us (Intro Mix)
02. Bart Claessen - Hartseer (Original Mix)
03. James Horner feat. Leona Lewis - I See You (Theme from Avatar) (Cosmic Gate Remix)
04. Chicane - Saltwater (Jerome Isma-Ae Remix)
05. DJ Governor - Shades Of Grey (Original Mix)
06. Ashley Wallbridge - Chimera (Dark Edit) w/ Airscape feat. JES - My Love (acapella)
07. OceanLab vs. Gareth Emery - On A Metropolis Day (Myon & Shane 54 Mashup)
08. Armin van Buuren pres. Gaia - Aisha (Original Mix)
09. Robert Gitelman - Fluidium (Original Mix)
10. Ali Wilson - Pandora (Original Mix)
11. Ummet Ozcan - Next Phase (Phase 2 Mix)
12. Nitrous Oxide feat. Aneym - Far Away (Club Mix)
13. Soundlift - Nakthi (Original Mix)
14. Max Graham feat. Neev Kennedy - Sun In The Winter (Alex M.O.R.P.H. Remix)
15. Sebastian Brandt - 450 (A State of Trance 450 Anthem) (Original Mix)
16. Vicky Devine - Starfire (Sean Tyas Remix)
17. Armin van Buuren - Communication Part 3 (Original Mix)
18. Filo & Peri feat. Aruna - Ashley (Alex M.O.R.P.H. Remix)
19. Re:Locate - Rogue (Original Mix)
20. Simon Patterson - Taxi (Original Mix)
21. Dash Berlin - Never Cry Again (Jorn van Deynhoven Remix)
Descarga Megaupload: http://www.megaupload.com/?d=0ZZW8FNR
Day3: LIVE from Roseland Ballroom in New York City, USA - A State Of Trance 450 Celebration with Armin Van Buuren [April 03 2010]Armin Van Buuren Live:
01. Reverse - Absolute Reality (Arty Remix)
02. Ron Hagen & Al Exander - Last Minute
03. Andrew Bennett feat. Sir Adrian - Run Till You Shine (Cosmic Gate Remix)
04. Faithless - Not Going Home (Armin van Buuren Remix)
05. Evol Wavez - Name Is The Answer
06. Gaia — Aisha
07. Leon Bolier - Lunar Diamond
08. Armin van Buuren - Control Freak (Sander van Doorn Remix)
09. Paul van Dyk with Starkillers & Austin Leeds feat. Ashley Tomberlin - New York City (Super & Tab Remix)
10. Ben Preston feat. Susie - Remember Me (Daniel Kandi’s Flashy Tribute Mix)
11. Dash Berlin with Cerf, Mitiska & Jaren vs. RAM - Man On The RAMsteram (Armin van Buuren Mashup)
12. Sophie Sugar vs. Sunlounger feat. Zara - Lost Together (Armin van Buuren Mashup)
13. Simon Patterson - Miss You
14. George Acosta feat. Fisher - Tearing Me Apart (DNS Project Remix)
15. Thomas Orlando - Hyperion
16. W&W - D.N.A.
17. Sebastian Brandt - 450
18. Cirez D vs. Armin van Buuren feat. Sharon den Adel - On Off Love (Armin van Buuren Mashup)
19. Dustin Zahn - Stranger To Stability (Len Faki Podium Mix)
20. Ummet Ozcan - Shamballa
21. Solarstone - Seven Cities (Remix)
Descarga Megaupload: http://www.megaupload.com/?d=YBQZSMN5
GRACIAS A RAULTR (DW)
Curso Interactivo de Contabilidad con ContaPlus
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ViaFutura | Spanish | Interactivo | 119 MB | CD-ROM
Con este curso de “Contabilidad con el programa Contaplus” podrá aprender y practicar de una forma totalmente interactiva, aquellos conceptos que son fundamentales en el manejo de una contabilidad. Este curso está guiado por la voz de un profesor virtual que continuamente va explicando, sobre el mismo programa Contaplús, todo aquello que aparece en pantalla y el alumno va realizando asientos y ejercicios simulando el programa Contaplús de una forma real.El curso cuenta con 22 Capítulos los cuales son interactivos, es decir requiere tu intervención para avanzar el curso siguiendo lo que dice el profesor. Se incluyen capitulos extras en donde se muestra como conseguir trabajo en internet de manera sencilla.
Contenido del Curso
El menú Global. 1ª Parte.
El menú Global. 2ª Parte.
El menú Financiera
El balance Inicial
Asiento de Compras con IVA Soportado
Asiento de Ventas con IVA Repercutido
Listados de Diario, Mayor y Balances
Los vencimientos y el libro de IVA
Asiento Regularización IVA
Las utilidades de menú Financiera
La Predefinición de asientos. 1 Parte.
Predefinición de asientos. 2ª Parte.
Punteo y Casación
El menú Inventarios
Pasos para realizar la amortización
Cómo realizar presupuestos.
Rappels por compras y ventas
La Banca Electrónica
Los asientos de las nóminas
El menú Utilidades
Efectos Comerciales por Bancos
El menú Analítica
El cierre del ejercicio
El menú Global. 2ª Parte.
El menú Financiera
El balance Inicial
Asiento de Compras con IVA Soportado
Asiento de Ventas con IVA Repercutido
Listados de Diario, Mayor y Balances
Los vencimientos y el libro de IVA
Asiento Regularización IVA
Las utilidades de menú Financiera
La Predefinición de asientos. 1 Parte.
Predefinición de asientos. 2ª Parte.
Punteo y Casación
El menú Inventarios
Pasos para realizar la amortización
Cómo realizar presupuestos.
Rappels por compras y ventas
La Banca Electrónica
Los asientos de las nóminas
El menú Utilidades
Efectos Comerciales por Bancos
El menú Analítica
El cierre del ejercicio
Modo de instalación
Una vez descargado el curso o capítulo, vaya a la carpeta donde los descargó y haga doble clic sobre el archivo que ha descargado para instalarlo en su ordenador. Cuando acabe la instalación le aparecerá en el menú Inicio un grupo de programas llamado Curso de ViaFutura. Haga clic en cualquiera de los capítulos para poner en funcionamiento el mismo.
Funcionamiento
Los cursos de la empresa ViaFutura que usted acaba de descargar son totalmente interactivos. Usted deberá ir escuchando los diálogos de un profesor y a continuación irá realizando lo que se le pide con la voz.enlaces:
parte 1 : http://www.megaupload.com/?d=3LQAOWSG
parte 2 : http://www.megaupload.com/?d=PLK7N6ZN
creditoa a jimmy criptoy (IV)
legislacion comercial
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oBjEtIvO GeNeRaL:
Identificar y aplicar correctamente las normas comerciales a las transacciones mercantiles, segun el codigo de comercio.LoGrOs pRiMeR PeRiOdO
Identificar el codigo de comercio y sus partes.
* define conceptos basicos de legislacion comercial, actas mercantiles,empresa mercantil,los comerciantes, titulos valor, contratos mercantiles,entre otros.
TaLLeR De rEtRoAlImEnTaCiòN
1. Defina el código de comercio y sus partes
R//El código de comercio es aquel que establece algunos deberes que deben cumplir los comerciantes, entre estos se encuentra el registrar los libros sobre los que se exija dicha formalidad.
Partes:
Libro 1: Comerciantes y Asuntos de comercio:
Títulos I: De los Comerciantes
Títulos II: De los Actos, Operaciones y Empresas Mercantiles.
Títulos III: Del Regfistro Mercantil.
Títulos IV: De los Libros de Comercio Capitulo I.
Libro Segundo: De las Sociedades Comerciales:
Título I: Del Contrato de Sociedad.
Título II: De la Inspección y Vigilancia de las Sociedades.
Libro Segundo: De las Sociedaes Comerciales:
Títulos III: Dela Sociedad Colectiva.
Títulos IV: De las Sociedades en Comandita.
Títulos V: De la Sociedad de Responsabilidad Limitada
Títulos VI: De la Sociedad Anónima
Títulos VII: De la Sociedad de Economía Mixta
Títulos VIII: De las Sociedades Extranjeras
Títulos IX: De la Sociedad Mercantil de Hecho
Títulos X: De las Cuentas de Participación
Libro Tercero: De los Bienes Mercantiles:
Título I: Del Establecimiento de ComercioTítulos II: De la Propiedad Industrial
Títulos III: De los Títulos Valores
Libro Cuarto: De los Contratos y Obligaciones Mercantiles:
Título I: De las Obligaciones en General
Título II: De la Compraventa y la Permuta
Título III: Del Contrato de Suministros
Título IV: Del Contrato de Transporte
Libro Quinto: De la Navegación:
Capitulo PreliminarTítulos
I: De las Naves y su PropiedadTítulos
II: Del ArmadorTítulos
III: Del Agente MarítimoTítulos
IV: Del CapitánTítulos
V: De la TripulaciónTítulos
VI: De los Riesgos y Daños en la Navegación MarítimaTítulos
VII: De la Asistencia de SalvamentoTítulos
VIII: Del Crédito NavalTítulos
VIII: Del Transporte MarítimoLibro Sexto:
Procedimiento:
Títulos I: Del Concordato PreventivoTítulos
II: De la QuiebraTítulos
III: Del ArbitramientoTítulos
IV: De la Regulación por Expertos o Peritos
2. Defina según el código de comercio los comerciantes y sus obligaciones
R// Según el artículo 111 del código de comercio; son comerciantes las personas que profesionalmente se ocupan en alguna de las actividades que la ley considera mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere aunque la actividad mercantil se ejerza por medio de apoderado, intermediario o interpuesta persona.
Obligaciones:
1. Matricularse en el Registro Mercantil
2. Inscribir en el Registro Mercantil todos los actos, libros y documentos respecto de los cuales la ley exige esa formalidad.
3. Llevar contabilidad regular de sus negocios conforme a las prescripciones legales.
4. Conservar, con arreglo a la ley, la correspondencia y demás documentos relaciona- dos con sus negocios o actividades.
5. Denunciar ante el juez competente la cesación en el pago corriente de sus obligaciones mercantiles.
6. Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal.
(Artículo 19 del Código de Comercio).
3. Defina los tipos de comerciantes y establezca sus diferencias
R// De acuerdo con lo establecido por el Art. 1 del código de comercio podemos decir que los comerciantes pueden ser de dos clases.
A) COMERCIANTES SINGULARES: Son las personas individuales o físicas que teniendo capacidad legal para contratar realizan habitualmente actos de comercio.
B) COMERCIANTES COLECTIVOS: Son las sociedades o compañías de comercio.
El estado tiene como fin primordial satisfacer las exigencias públicas, salvando las deficiencias de las instituciones sociales, pero puede, en algunas ocasiones ejercitar actos de comercio. El estado actúa como comerciante cuando al ejercitar el comercio se propone como fin inmediato obtener un lucro; como cuando administra un ferrocarril para obtener rentas, o cuando se reserva la explotación de ciertas industrias o productos como la sal, el guano, cigarrillos. Lo mismo puede decirse de las corporaciones como la beneficencia publica, que realiza con el ramo de las loterías acto de comercio
4. Elabore tres títulos valor que considere importantes
R// Un título valor se puede definir como un documento negociable (lo cual implica que la persona que lo posea puede venderlo), necesario para certificar o garantizar los derechos o beneficios de su poseedor legal (aquel que la ley reconoce como dueño del título) y las obligaciones de quien lo emitió (la persona que decidió crear el título).
Los títulos valores legales según el código de comercio son:
Las letras de cambio: Título de contenido crediticio.
El pagaré: Título de contenido crediticio.
El cheque: Título de contenido crediticio.
El bono: Título de contenido crediticio.
Certificado de depósito: Título representativo de mercancías.
Bono de prenda: Título de contenido crediticio.
Carta de porte y conocimiento de embarque: Título representativo de mercancías.
5. Defina los libros contables según el Código de Comercio
R//Según el código de comercio los libros contables son aquellos donde se registran en forma ordenada y cronológica las operaciones mercantiles de una empresa.
Identificar y aplicar correctamente las normas comerciales a las transacciones mercantiles, segun el codigo de comercio.LoGrOs pRiMeR PeRiOdO
Identificar el codigo de comercio y sus partes.
* define conceptos basicos de legislacion comercial, actas mercantiles,empresa mercantil,los comerciantes, titulos valor, contratos mercantiles,entre otros.
TaLLeR De rEtRoAlImEnTaCiòN
1. Defina el código de comercio y sus partes
R//El código de comercio es aquel que establece algunos deberes que deben cumplir los comerciantes, entre estos se encuentra el registrar los libros sobre los que se exija dicha formalidad.
Partes:
Libro 1: Comerciantes y Asuntos de comercio:
Títulos I: De los Comerciantes
Títulos II: De los Actos, Operaciones y Empresas Mercantiles.
Títulos III: Del Regfistro Mercantil.
Títulos IV: De los Libros de Comercio Capitulo I.
Libro Segundo: De las Sociedades Comerciales:
Título I: Del Contrato de Sociedad.
Título II: De la Inspección y Vigilancia de las Sociedades.
Libro Segundo: De las Sociedaes Comerciales:
Títulos III: Dela Sociedad Colectiva.
Títulos IV: De las Sociedades en Comandita.
Títulos V: De la Sociedad de Responsabilidad Limitada
Títulos VI: De la Sociedad Anónima
Títulos VII: De la Sociedad de Economía Mixta
Títulos VIII: De las Sociedades Extranjeras
Títulos IX: De la Sociedad Mercantil de Hecho
Títulos X: De las Cuentas de Participación
Libro Tercero: De los Bienes Mercantiles:
Título I: Del Establecimiento de ComercioTítulos II: De la Propiedad Industrial
Títulos III: De los Títulos Valores
Libro Cuarto: De los Contratos y Obligaciones Mercantiles:
Título I: De las Obligaciones en General
Título II: De la Compraventa y la Permuta
Título III: Del Contrato de Suministros
Título IV: Del Contrato de Transporte
Libro Quinto: De la Navegación:
Capitulo PreliminarTítulos
I: De las Naves y su PropiedadTítulos
II: Del ArmadorTítulos
III: Del Agente MarítimoTítulos
IV: Del CapitánTítulos
V: De la TripulaciónTítulos
VI: De los Riesgos y Daños en la Navegación MarítimaTítulos
VII: De la Asistencia de SalvamentoTítulos
VIII: Del Crédito NavalTítulos
VIII: Del Transporte MarítimoLibro Sexto:
Procedimiento:
Títulos I: Del Concordato PreventivoTítulos
II: De la QuiebraTítulos
III: Del ArbitramientoTítulos
IV: De la Regulación por Expertos o Peritos
2. Defina según el código de comercio los comerciantes y sus obligaciones
R// Según el artículo 111 del código de comercio; son comerciantes las personas que profesionalmente se ocupan en alguna de las actividades que la ley considera mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere aunque la actividad mercantil se ejerza por medio de apoderado, intermediario o interpuesta persona.
Obligaciones:
1. Matricularse en el Registro Mercantil
2. Inscribir en el Registro Mercantil todos los actos, libros y documentos respecto de los cuales la ley exige esa formalidad.
3. Llevar contabilidad regular de sus negocios conforme a las prescripciones legales.
4. Conservar, con arreglo a la ley, la correspondencia y demás documentos relaciona- dos con sus negocios o actividades.
5. Denunciar ante el juez competente la cesación en el pago corriente de sus obligaciones mercantiles.
6. Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal.
(Artículo 19 del Código de Comercio).
3. Defina los tipos de comerciantes y establezca sus diferencias
R// De acuerdo con lo establecido por el Art. 1 del código de comercio podemos decir que los comerciantes pueden ser de dos clases.
A) COMERCIANTES SINGULARES: Son las personas individuales o físicas que teniendo capacidad legal para contratar realizan habitualmente actos de comercio.
B) COMERCIANTES COLECTIVOS: Son las sociedades o compañías de comercio.
El estado tiene como fin primordial satisfacer las exigencias públicas, salvando las deficiencias de las instituciones sociales, pero puede, en algunas ocasiones ejercitar actos de comercio. El estado actúa como comerciante cuando al ejercitar el comercio se propone como fin inmediato obtener un lucro; como cuando administra un ferrocarril para obtener rentas, o cuando se reserva la explotación de ciertas industrias o productos como la sal, el guano, cigarrillos. Lo mismo puede decirse de las corporaciones como la beneficencia publica, que realiza con el ramo de las loterías acto de comercio
4. Elabore tres títulos valor que considere importantes
R// Un título valor se puede definir como un documento negociable (lo cual implica que la persona que lo posea puede venderlo), necesario para certificar o garantizar los derechos o beneficios de su poseedor legal (aquel que la ley reconoce como dueño del título) y las obligaciones de quien lo emitió (la persona que decidió crear el título).
Los títulos valores legales según el código de comercio son:
Las letras de cambio: Título de contenido crediticio.
El pagaré: Título de contenido crediticio.
El cheque: Título de contenido crediticio.
El bono: Título de contenido crediticio.
Certificado de depósito: Título representativo de mercancías.
Bono de prenda: Título de contenido crediticio.
Carta de porte y conocimiento de embarque: Título representativo de mercancías.
5. Defina los libros contables según el Código de Comercio
R//Según el código de comercio los libros contables son aquellos donde se registran en forma ordenada y cronológica las operaciones mercantiles de una empresa.
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ObJeTiVo gEnErAl:
Clasificar las oraganizaciones empresariales desde los puntos de vista legales de la actividad economica y de forma de asociación, reconociendo tanto la importacia de organizarse de acuerdo con la ley como levar un control financiero de la empresa.
LoGrOs prImEr pErIoDo:
*Identifica. las caracteristicas propias de cada una de las sociedades.
*Enuemera y describe los pasos a seguir para la constitución de una empresa.
*Identifica en su entorno una empresa de cada uno de los sectores ec0onomicos y describe sus caracteristicas.
*Diferencia y conceptualiza la empresa, los comerciantes, tramites legales,entre otros.
CuEsTiOnArIo dE ReTrOaLiMeNtAcIÓn
1)Atraves de un ejemplo explique el concepto de empresa y sus elementos
2)Clasifique las empresas de acuerdo con su actitud y de tres ejemplos de ellos.
3)De tres nombres de sociedades anonimas tres limitadas y tres sin animo de lucro.
4)Establezca las diferencias de las sociedades en:
*Razòn social.
*# de socios.
*Pago y naturaleza de los aportes.
*Responsabilidad de los socios.
5)Para que se establecio el rut y ante que entidad se tramita.
6)En que consiste el registro mercantil.
7)Atraves de un ejemplo establesca la diferencia entre razòn social y nobre comercial.
8)En un negocio que garantiza los siguientes documentos:certificado de bombero, patente de sanidad, certificados de planeaciòn municipal y de obras publicas.
9)Defina los sectores economicos y sus caracteristicas.
10)Cual es la diferencia de tu matricula merca L.
11)Consulte en http://www.actualicese.com/ como crear una empresa.
12)Elabora mapa conceptual de la clasificaciòn de las empresas y las sociedades.
SoLuCiòN
1. R// epm Es una unidad económica compuesta por muchas personas, la cual le suministra a la sociedad múltiples servicios.Elementos de la empresa (EPM):- Factor persona: Lo conforman los directivos, los administradores, los empleados; y demás personas que trabajan en la empresa.- Factor capital:Es el dinero, la maquinaria, equipo, entre otros.- Factor trabajo: Se refiere a las actividades que realiza la empresa.
2.R//CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS. Según su Actividad:
- Empresas Agropecuarias: Son las que producen bienes agrícolas y pecuarios en grandes cantidades. (sector primario).Ejm:Solla, Colanta, Granjas avícolas y porcinas, invernaderos, haciendas de producción agrícola, entre otras.- Empresas Mineras: Son las que se dedican a la explotación de los recursos del subsuelo.Ejm:Empresas de petróleo (Ecopetrol), Auriferas (piedras preciosas y de otros minerales - Cerre-jón), e.t.c.
- Empresas Industriales:Son las que transforman la materia prima en productos elaborados. Ejm: Fabricato, Coltejer.- Empresas Comerciales o Comercializadoras:Son las que se dedican a la compra y venta de productos.Ejm: Supermercados, Farmacias, Tiendas, Almacenes de Electrodomésticos, e.t.c.Éxito, Ley, Carrefour.
- Empresas de Servicios:Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad.Ejm: Universidades, Hospitales, Bancos, Servicios de Transporte, e.t.c.. Según la Procedencia del Capital:- Empresas Privadas: Son aquellas constituidas por personas articulares. Ejm: U.P.B, EAFIT, U. San Buenaventura
- Empresas Públicas: Son aquellas constituidas con un capital del Estado. Ejm: Instituciones Educativas, Universidad de Antioquia, Universidad Nacional; E.P.M.
- Empresas Mixtas: Son las que reciben aportes del Estado y de particulares para su funcionamiento. Ejm: Universidad Cooperativa de Colombia, e.t.c. . Según el Tamaño:
- Microempresas: Son unidades económicas con más de 10 trabajadores y cuyos activos totales son inferiores a 501 salario minimo.
- Pequeñas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 11 y 50 trabajadores y cuyos activos totales deben estar entre 501 y menos de 5001 salarios minimos mensuales legales vigentes. - Medianas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 510y 200 trabajadores y cuyos activos totales se encuentran entre 5001 y 15000 salarios minimos legales vigentes. - Gran Empresa: Es la unidad económica que sopera los parámetros anteriores: más de 200 trabajadores y cuenta con activos que superan los 15000 salarios minimos legales vigentes (S.M.L.V)
. Según su Objetivo:
- Con Ánimo de Lucro: Con el desarrollo de su objeto social pretende una utilidad o beneficio para la empresa.
-Personas naturales. -Personas jurídicas. - Sociedades comerciales. - Instituciones del mercado cambiario. -Empresas Unipersonales.
- Sin Ánimo de Lucro:
El objeto social se fundamenta en la prestación de un servicio específico, como salud, educación y otros. No pretenden utilidad o beneficio para la empresa, sino para los demás.
- Sector cooperativo. -Cajas de compensación familiar. -Fondo de enpleados. - Asociaciones mutuales. - Sindicatos. -Fundaciones de beneficencia. Ejemplo: . Sociedades: - Sociedad Anónima: (Abreviatura S.A) Es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de titulos o acciones.
- Sociedad Limitada: Significa que en caso de deudas por parte de la empresa el socio o los socios sólo tienen que devolver la cantidad de dinero que lleguen hasta lo que aportaron en la sociedad. - Sociedad en Comandita Por Acciones: Es aquella en que uno o más socios gestores comprometen limitadamente su responsabilidad por las operaciones sociales y 5 o más socios denominados comanditarios hacen sus aportes económicos que representan en acciones y limitan su responsabilidad al valor de las mismas.
- Sociedad en Comandita Simple: Es aquella que existe bajo una razón social, y está compuesta de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden de manera subsidiaria, limitada y solidariamente, de las obligaciones sociales y de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden hasta por el valor de sus aportaciones.
- Sociedad Colectiva: Se trata de la sociedad de personas donde prima la relación de confianza entre los socios. Todos los socios no sólo responden hasta el monto de sus aportes sino también con su patrimonio personal.
3. R//- Asociación Colombiana de sociedades científicas S.A - Sociedad Anónima de Arquitectos; Santiago, Chile. - Empresas Navieras S.A ; Colombia - Colombia en tus manos. Sociedad Ltda. - Cardenas & Cardenas Sociedad Ltda. - Vitapan Sociedad Ltda. - HiperBarrio Colombia Corporación sin ánimo de Lucro. - Corporación Médica Del Valle; Sin ánimo de lucro. - Ecofondo
4. R// - SOCIEDAD ANÓNIMA
Socios:
- Se denominan accionistas.
- Se requiere un mínimo de cinco accionistas.
Responsabilidad: Los accionistas responden hasta el límite de sus aportes.
Razón Social:
- Tendrá una denominación seguida de la expresión "Sociedad Ánonima o S.A". Capital:
- El capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se representan en titulos valores.
- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autirizado y pagarse como mínimo la tecera parte del valor de cada acción del capital suscrito.
Órganos de Dirección y Control:
- Asamblea general de accionistas.
- Junta directiva. Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el patrimonio neto por debajo del 50% del capital suscrito.
- Cuando el 95% de las acciones suscritas llegue a pertenecer a un solo accionista.
- SOCIEDAD LIMITADA:
Socios:
- Se denominan socios. - Se requiere un mínimo de dos socios y un máximo de 25. Responsabilidad:
- Los socios responden hasta el límite de sus aportes. Razón Social:
- Tendra una denominación seguida de la expresión "Limitada Ltda". Capital:
- El capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor.
- El capital debe estar pagado en su totalidad en el momento de construirse la sociedad. Órganos de Direcció y Control:
- Junta de socios.
-Junta directiva (opcional).
- Representante legal. Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el capital por debajo del 50% o cuando el número de socios exceda 25.
- EN COMANDITA POR ACCIONES:
Socios:
- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).
Responsabilidad:
- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales. Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega "& Cia", seguida de la expresión Sociedad Comandita por Acciones.
- El capital está formado por acciones de igual valor.
- El aporte de industria de los socios no forma parte del capital social.
- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción.
Órganos de Dirección y Control:
- La administración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercer directamente o a través de sus delegados, con sujeción a lo previsto para la socviedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).
Disolución y Liquidación:
- Por las cusales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
- Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cuando ocurran respecto a los socios gestores (Artículo 319 del código de comercio).
- Por desaparición de una de las dos categorías de socios.
- EN COMANDITA SIMPLE:
Socios:
- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).
Responsabilidad:
- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales. Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega "& Cia", seguida de la expresión Sociedad de Comandita.
Capital:
- El capital está formado por los aportes de los socios comanditarios o de los socios cuando éstos efectúen algún aporte.
- Al construirse la sociedad, el capital social se pagará en su totalidad.
Organos de Dirección y Control:
- La adm inistración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercerla dierctamente o a través de sus delegados con sujeción o a lo previsto para la sociedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio. -Por desaparición de una de lascategorías de socios.
- SOCIEDAD COLECTIVA:
Socios:
- Se constituye con un mínimo de dos socios.
Responsabilidad:
- Los socios responden solidaria e ilimitadamente por las operaciones sociales. Organos de Dirección y Control:
- Junta de socios.
- Junta directiva.
- Representante legal.
Capital:
- Está constituido por los aportes de los socios.
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.
- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con lo demás, o que acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante. Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de alguno (s) de los socios y se agrega "& Cia", "Hermanos", "e hijos" u otras análogas, o se incluyen los nombres completos o apellidos de todos los socios.
Organos de Dirección y Control:
- Junta de socios.
- Junta directiva.
- Representante legal.
Capital:
- Está constituido por los aportes de los socios.
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.
- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con los demás, o que se acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.
- Por declaración de quiebra de alguno de los socios, si los demás no adquieren su interés social, o no aceptan la cesión a un extraño.
5. R//- El R.U.T es el mecanismo único para identificar, unbicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN. - El R.U.T permite a la DIAN contar con información veraz, actualizada, clasificada y confiable de todos los sujetos obligados a inscribirse en el mismo, para desarrollar una gestión efectiva en materia de recaudo, control y servicio que a su vez facilite el cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias así como la simplificación de trámites y reducción de costos. - El R.U.T se tramita ante la DIAN.
6.R//El registro mercantil es una función que la ley ha asignado a las cámaras de comercio, consistente en llevar una matrícula d los comerciantes y sus establecimientos de comercio, asi como la inscripción o anotaciónn de los diferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carácter mercantil, o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darles publicidad y los efectos jurídicos que la ley señala.
7. R// Razón social: Exito S.A (Es el nombre con que la empresa se debe registrar en la cámara de comercio) Nombre comercial: Exito Persona natural: Es aquella que se identifica con la cedula de ciudadania Persona jurídica: Es aquella que se identifica con el NIT (Número de Identificación Tributaria)
8. - Certificado de bomberos: Sirve para dar fé de que las instalaciones cumplen con todos los requisitos legales y reglamentarios orientados hacia la prevención de incendios. - Patente de sanidad: Sirve para dar constancia de que la empresa cumple con las normas de aseo establecidas por el Estado. - Certificados de planeación municipal y de obras públicas: Dan testimonio de que el establecimiento está ubicado en un buen lugar, es decir, donde no perjudica a la comunidad.
9. R// - Sector Primario: Es sector que obtiene el producto de sus actividades directamente de la naturaleza, sin ningún proceso de transformación. Dentro de este sector se encuentran la agricultura, la ganadería, la caza y la pesca. - Sector Secundario: Es el conjunto de actividades que implican transformación de alimentos y materias primas a través de los más variados procesos productivos. Normalmente se incluyen las industrias mecánicas, la química, la textil, la producción de bienes de consumo, el hardware informático,e.t.c. - Sector Terciario: Incluye todas aquellas actividades que no pruducen una mercancía en sí, pero que son necesarias para el funcionamiento de la economía. Como ejemplos de ellos tenemos el comercio, los restaurantes, los hoteles, el transporte, los servicios financieros, las comunicaciones, los servicios de educación, entre otros.
10. R// La matrícula mercantil es aquella que posee el registro de la empresa, todo lo referente a su constitución y la matrícula de industria se refiere al registro de lo que va a ofrecer la empresa (servicios financieros, textiles ,e.t.c). 11. Se deben tener en cuenta algunos requisitos - Uso de suelo: Se debe consultar con las oficinas de Planeación municipal o distrital, si el lugar fisicio donde estará la empresa es permitido. - Consulte el nombre: El nombre que se le da al establecimiento de comercio es fundamental, pues es lo que identificará comercialmente a la empresa, por ello, antes de hacer la escritura pública de constitución, hay que verificar que el nombre que se le va aponer a la empresa no lo tenga otro establecimiento. - Dinero para el capital social - cuenta bancaria: Apenas se constituya la empresa o sociedad se debe abrir una cuenta bancaria para el depósito del capital social que sea en dinero. - Dinero para las escrituras y el registro mercantil: Hay entes societarios que para su constitución los socios deben suscribir su voluntad en una escritura pública otorgada en notaría y ésta, según el valor del capital social, número de hojas, anexos, e.t.c, tienen un alto costo. Aimismo, dicha escritura pública de constitución al momento de registrarla en la Cámara de Comercio se debe establecer otro valor por el registro y según el valor del capital social se liquida este valor.
Clasificar las oraganizaciones empresariales desde los puntos de vista legales de la actividad economica y de forma de asociación, reconociendo tanto la importacia de organizarse de acuerdo con la ley como levar un control financiero de la empresa.
LoGrOs prImEr pErIoDo:
*Identifica. las caracteristicas propias de cada una de las sociedades.
*Enuemera y describe los pasos a seguir para la constitución de una empresa.
*Identifica en su entorno una empresa de cada uno de los sectores ec0onomicos y describe sus caracteristicas.
*Diferencia y conceptualiza la empresa, los comerciantes, tramites legales,entre otros.
CuEsTiOnArIo dE ReTrOaLiMeNtAcIÓn
1)Atraves de un ejemplo explique el concepto de empresa y sus elementos
2)Clasifique las empresas de acuerdo con su actitud y de tres ejemplos de ellos.
3)De tres nombres de sociedades anonimas tres limitadas y tres sin animo de lucro.
4)Establezca las diferencias de las sociedades en:
*Razòn social.
*# de socios.
*Pago y naturaleza de los aportes.
*Responsabilidad de los socios.
5)Para que se establecio el rut y ante que entidad se tramita.
6)En que consiste el registro mercantil.
7)Atraves de un ejemplo establesca la diferencia entre razòn social y nobre comercial.
8)En un negocio que garantiza los siguientes documentos:certificado de bombero, patente de sanidad, certificados de planeaciòn municipal y de obras publicas.
9)Defina los sectores economicos y sus caracteristicas.
10)Cual es la diferencia de tu matricula merca L.
11)Consulte en http://www.actualicese.com/ como crear una empresa.
12)Elabora mapa conceptual de la clasificaciòn de las empresas y las sociedades.
SoLuCiòN
1. R// epm Es una unidad económica compuesta por muchas personas, la cual le suministra a la sociedad múltiples servicios.Elementos de la empresa (EPM):- Factor persona: Lo conforman los directivos, los administradores, los empleados; y demás personas que trabajan en la empresa.- Factor capital:Es el dinero, la maquinaria, equipo, entre otros.- Factor trabajo: Se refiere a las actividades que realiza la empresa.
2.R//CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS. Según su Actividad:
- Empresas Agropecuarias: Son las que producen bienes agrícolas y pecuarios en grandes cantidades. (sector primario).Ejm:Solla, Colanta, Granjas avícolas y porcinas, invernaderos, haciendas de producción agrícola, entre otras.- Empresas Mineras: Son las que se dedican a la explotación de los recursos del subsuelo.Ejm:Empresas de petróleo (Ecopetrol), Auriferas (piedras preciosas y de otros minerales - Cerre-jón), e.t.c.
- Empresas Industriales:Son las que transforman la materia prima en productos elaborados. Ejm: Fabricato, Coltejer.- Empresas Comerciales o Comercializadoras:Son las que se dedican a la compra y venta de productos.Ejm: Supermercados, Farmacias, Tiendas, Almacenes de Electrodomésticos, e.t.c.Éxito, Ley, Carrefour.
- Empresas de Servicios:Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad.Ejm: Universidades, Hospitales, Bancos, Servicios de Transporte, e.t.c.. Según la Procedencia del Capital:- Empresas Privadas: Son aquellas constituidas por personas articulares. Ejm: U.P.B, EAFIT, U. San Buenaventura
- Empresas Públicas: Son aquellas constituidas con un capital del Estado. Ejm: Instituciones Educativas, Universidad de Antioquia, Universidad Nacional; E.P.M.
- Empresas Mixtas: Son las que reciben aportes del Estado y de particulares para su funcionamiento. Ejm: Universidad Cooperativa de Colombia, e.t.c. . Según el Tamaño:
- Microempresas: Son unidades económicas con más de 10 trabajadores y cuyos activos totales son inferiores a 501 salario minimo.
- Pequeñas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 11 y 50 trabajadores y cuyos activos totales deben estar entre 501 y menos de 5001 salarios minimos mensuales legales vigentes. - Medianas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 510y 200 trabajadores y cuyos activos totales se encuentran entre 5001 y 15000 salarios minimos legales vigentes. - Gran Empresa: Es la unidad económica que sopera los parámetros anteriores: más de 200 trabajadores y cuenta con activos que superan los 15000 salarios minimos legales vigentes (S.M.L.V)
. Según su Objetivo:
- Con Ánimo de Lucro: Con el desarrollo de su objeto social pretende una utilidad o beneficio para la empresa.
-Personas naturales. -Personas jurídicas. - Sociedades comerciales. - Instituciones del mercado cambiario. -Empresas Unipersonales.
- Sin Ánimo de Lucro:
El objeto social se fundamenta en la prestación de un servicio específico, como salud, educación y otros. No pretenden utilidad o beneficio para la empresa, sino para los demás.
- Sector cooperativo. -Cajas de compensación familiar. -Fondo de enpleados. - Asociaciones mutuales. - Sindicatos. -Fundaciones de beneficencia. Ejemplo: . Sociedades: - Sociedad Anónima: (Abreviatura S.A) Es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de titulos o acciones.
- Sociedad Limitada: Significa que en caso de deudas por parte de la empresa el socio o los socios sólo tienen que devolver la cantidad de dinero que lleguen hasta lo que aportaron en la sociedad. - Sociedad en Comandita Por Acciones: Es aquella en que uno o más socios gestores comprometen limitadamente su responsabilidad por las operaciones sociales y 5 o más socios denominados comanditarios hacen sus aportes económicos que representan en acciones y limitan su responsabilidad al valor de las mismas.
- Sociedad en Comandita Simple: Es aquella que existe bajo una razón social, y está compuesta de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden de manera subsidiaria, limitada y solidariamente, de las obligaciones sociales y de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden hasta por el valor de sus aportaciones.
- Sociedad Colectiva: Se trata de la sociedad de personas donde prima la relación de confianza entre los socios. Todos los socios no sólo responden hasta el monto de sus aportes sino también con su patrimonio personal.
3. R//- Asociación Colombiana de sociedades científicas S.A - Sociedad Anónima de Arquitectos; Santiago, Chile. - Empresas Navieras S.A ; Colombia - Colombia en tus manos. Sociedad Ltda. - Cardenas & Cardenas Sociedad Ltda. - Vitapan Sociedad Ltda. - HiperBarrio Colombia Corporación sin ánimo de Lucro. - Corporación Médica Del Valle; Sin ánimo de lucro. - Ecofondo
4. R// - SOCIEDAD ANÓNIMA
Socios:
- Se denominan accionistas.
- Se requiere un mínimo de cinco accionistas.
Responsabilidad: Los accionistas responden hasta el límite de sus aportes.
Razón Social:
- Tendrá una denominación seguida de la expresión "Sociedad Ánonima o S.A". Capital:
- El capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se representan en titulos valores.
- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autirizado y pagarse como mínimo la tecera parte del valor de cada acción del capital suscrito.
Órganos de Dirección y Control:
- Asamblea general de accionistas.
- Junta directiva. Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el patrimonio neto por debajo del 50% del capital suscrito.
- Cuando el 95% de las acciones suscritas llegue a pertenecer a un solo accionista.
- SOCIEDAD LIMITADA:
Socios:
- Se denominan socios. - Se requiere un mínimo de dos socios y un máximo de 25. Responsabilidad:
- Los socios responden hasta el límite de sus aportes. Razón Social:
- Tendra una denominación seguida de la expresión "Limitada Ltda". Capital:
- El capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor.
- El capital debe estar pagado en su totalidad en el momento de construirse la sociedad. Órganos de Direcció y Control:
- Junta de socios.
-Junta directiva (opcional).
- Representante legal. Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el capital por debajo del 50% o cuando el número de socios exceda 25.
- EN COMANDITA POR ACCIONES:
Socios:
- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).
Responsabilidad:
- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales. Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega "& Cia", seguida de la expresión Sociedad Comandita por Acciones.
- El capital está formado por acciones de igual valor.
- El aporte de industria de los socios no forma parte del capital social.
- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción.
Órganos de Dirección y Control:
- La administración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercer directamente o a través de sus delegados, con sujeción a lo previsto para la socviedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).
Disolución y Liquidación:
- Por las cusales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
- Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cuando ocurran respecto a los socios gestores (Artículo 319 del código de comercio).
- Por desaparición de una de las dos categorías de socios.
- EN COMANDITA SIMPLE:
Socios:
- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).
Responsabilidad:
- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales. Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega "& Cia", seguida de la expresión Sociedad de Comandita.
Capital:
- El capital está formado por los aportes de los socios comanditarios o de los socios cuando éstos efectúen algún aporte.
- Al construirse la sociedad, el capital social se pagará en su totalidad.
Organos de Dirección y Control:
- La adm inistración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercerla dierctamente o a través de sus delegados con sujeción o a lo previsto para la sociedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio. -Por desaparición de una de lascategorías de socios.
- SOCIEDAD COLECTIVA:
Socios:
- Se constituye con un mínimo de dos socios.
Responsabilidad:
- Los socios responden solidaria e ilimitadamente por las operaciones sociales. Organos de Dirección y Control:
- Junta de socios.
- Junta directiva.
- Representante legal.
Capital:
- Está constituido por los aportes de los socios.
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.
- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con lo demás, o que acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante. Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de alguno (s) de los socios y se agrega "& Cia", "Hermanos", "e hijos" u otras análogas, o se incluyen los nombres completos o apellidos de todos los socios.
Organos de Dirección y Control:
- Junta de socios.
- Junta directiva.
- Representante legal.
Capital:
- Está constituido por los aportes de los socios.
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.
- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con los demás, o que se acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.
- Por declaración de quiebra de alguno de los socios, si los demás no adquieren su interés social, o no aceptan la cesión a un extraño.
5. R//- El R.U.T es el mecanismo único para identificar, unbicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN. - El R.U.T permite a la DIAN contar con información veraz, actualizada, clasificada y confiable de todos los sujetos obligados a inscribirse en el mismo, para desarrollar una gestión efectiva en materia de recaudo, control y servicio que a su vez facilite el cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias así como la simplificación de trámites y reducción de costos. - El R.U.T se tramita ante la DIAN.
6.R//El registro mercantil es una función que la ley ha asignado a las cámaras de comercio, consistente en llevar una matrícula d los comerciantes y sus establecimientos de comercio, asi como la inscripción o anotaciónn de los diferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carácter mercantil, o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darles publicidad y los efectos jurídicos que la ley señala.
7. R// Razón social: Exito S.A (Es el nombre con que la empresa se debe registrar en la cámara de comercio) Nombre comercial: Exito Persona natural: Es aquella que se identifica con la cedula de ciudadania Persona jurídica: Es aquella que se identifica con el NIT (Número de Identificación Tributaria)
8. - Certificado de bomberos: Sirve para dar fé de que las instalaciones cumplen con todos los requisitos legales y reglamentarios orientados hacia la prevención de incendios. - Patente de sanidad: Sirve para dar constancia de que la empresa cumple con las normas de aseo establecidas por el Estado. - Certificados de planeación municipal y de obras públicas: Dan testimonio de que el establecimiento está ubicado en un buen lugar, es decir, donde no perjudica a la comunidad.
9. R// - Sector Primario: Es sector que obtiene el producto de sus actividades directamente de la naturaleza, sin ningún proceso de transformación. Dentro de este sector se encuentran la agricultura, la ganadería, la caza y la pesca. - Sector Secundario: Es el conjunto de actividades que implican transformación de alimentos y materias primas a través de los más variados procesos productivos. Normalmente se incluyen las industrias mecánicas, la química, la textil, la producción de bienes de consumo, el hardware informático,e.t.c. - Sector Terciario: Incluye todas aquellas actividades que no pruducen una mercancía en sí, pero que son necesarias para el funcionamiento de la economía. Como ejemplos de ellos tenemos el comercio, los restaurantes, los hoteles, el transporte, los servicios financieros, las comunicaciones, los servicios de educación, entre otros.
10. R// La matrícula mercantil es aquella que posee el registro de la empresa, todo lo referente a su constitución y la matrícula de industria se refiere al registro de lo que va a ofrecer la empresa (servicios financieros, textiles ,e.t.c). 11. Se deben tener en cuenta algunos requisitos - Uso de suelo: Se debe consultar con las oficinas de Planeación municipal o distrital, si el lugar fisicio donde estará la empresa es permitido. - Consulte el nombre: El nombre que se le da al establecimiento de comercio es fundamental, pues es lo que identificará comercialmente a la empresa, por ello, antes de hacer la escritura pública de constitución, hay que verificar que el nombre que se le va aponer a la empresa no lo tenga otro establecimiento. - Dinero para el capital social - cuenta bancaria: Apenas se constituya la empresa o sociedad se debe abrir una cuenta bancaria para el depósito del capital social que sea en dinero. - Dinero para las escrituras y el registro mercantil: Hay entes societarios que para su constitución los socios deben suscribir su voluntad en una escritura pública otorgada en notaría y ésta, según el valor del capital social, número de hojas, anexos, e.t.c, tienen un alto costo. Aimismo, dicha escritura pública de constitución al momento de registrarla en la Cámara de Comercio se debe establecer otro valor por el registro y según el valor del capital social se liquida este valor.
legislacion laboral
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CuEsTiOnArIo:
1)Conceptualice el codigo sustantivo de trabajo y sus partes.
2)Elaborar un mepa conceptual del amnejo del curso humano.
3)¿En que consiste laplaneación de talento humano?
4)Explique el procesode contratación.
5)Explique la importancia de las relaciones laborales.
6)Explique el proceso de administración de sueldos y salarios.
7)Explique el proceso de supervisión y control.
8)Que disposiciones normantivas deben incluirse en su reglamento de trabajo.
9)Elabora un ensayo sobre el talento humano.
SoLuCiòN:
1)
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
SENTENCIAS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Corte Suprema de Justicia, S. P 2244 de 1991 - (25_04) Demanda de inexequibilidad del Artículo 1o. del Decreto Extraordinario (sic) 753 de 1956, "por el cual se sustituye el Artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo"
Corte Suprema de Justicia, S. P 128 de 1991 - Demanda de inconstitucionalidad contra el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990
Corte Suprema de Justicia, S. P 115 de 1991 - Acción de inexequibilidad contra partes de los Artículos 6, 18, 20, 28, 32, 49. 50, 51, 52, 55, 57, 58, 59, 61, 62, 63 y 65 de la Ley 50 de 1990. Derechos adquiridos. Irrenunciabilidad de Derechos Laborales. Justicia Social
Corte Suprema de Justicia, S. P 109 de 1991 - Demanda de inexequibilidad contra los Artículos 3o. que modifica el Artículo 46 C.S.T., 71, 94 y 95, todos parcialmente de la Ley 50 de 1990
Corte Suprema de Justicia, S. P 88 de 1991 - Demanda de inconstitucionalidad contra las siguientes partes de la Ley 50 del 28 de diciembre de 1990:
el Literal a) del Artículo 20 (parcial) el Numeral 2o. del Artículo 27 y el Parágrafo del Artículo 113
Corte Suprema de Justicia, S. P 18 de 1985 - (14_03) Demanda de inexequibilidad del Numeral 1 del Artículo 39 Decreto Legislativo 2351 de 1965
Corte Suprema de Justicia, S. P 91 de 1983 - (18_10) Demanda de inexequibilidad del Artículo 338, Inciso 1o. del Código Sustantivo del Trabajo
Corte Suprema de Justicia, S. P 71 de 1982 - (09_09) Demanda de inexequibilidad de los Artículos 259, Inciso 2o., parcialmente, del Código Sustantivo del Trabajo; 72, Inciso 1o., parcialmente, y 76, Inciso 1o., parcialmente, y 2o. de la Ley 90 de 1948; 8o., Inciso 2o., parcialmente; 24, 43, Literal e), y 48, Literal c) del Decreto 1950 de 1977
Corte Suprema de Justicia, S. P 70 de 1982 - (09_09) Demanda de inexequibilidad del Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 259, Inciso 2o., Ley 90 de 1948, Artículo 72, Inciso 1o., Artículo 76, Incisos 1o. y 2o., Decreto-ley 1650 de 1977. Artículo 8o., Inciso 2o.,
Artículo 24, Artículo 43 Literal e) y Artículo 48, literal e)
Corte Suprema de Justicia, S. P 24_01 de 1977 - Demanda de inexequibilidad los Artículos 8, del Decreto-ley 2351 de 1965, y 3 de la Ley 48 de 1968
Corte Suprema de Justicia, S. P 18_07 de 1973 - Demanda de inexequibilidad de la Segunda Parte del Artículo 45 del Decreto 2663 del 5 de agosto de 1950 (hoy Artículo 44 del Código Sustantivo del Trabajo), y el Artículo 1o. de la Ley 141 de 1961
Corte Suprema de Justicia, S. P 09_12 de 1969 - Demanda parcial de inexequibilidad del Numeral 4 del Artículo 3o. de la Ley 48 de 1968
Corte Suprema de Justicia, S. P 28_11 de 1960 - Acusación del Artículo 2o. del Decreto 18 de 1958 .
3)
4)PERFIL DEL PUESTO
Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina.
El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual se va a contratar, departamento, horario y sueldo.
Para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas que consisten en una representación gráfica de los requisitos o características de un puesto de trabajo, señalándolos cualitativa y cuantitativamente
2.RECLUTAMIENTO
Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas.
Las herramientas que utiliza son las siguientes:
Manpower
Cedepeca
Corn Farry
Medios de comunicación masivas
Bolsas de trabajo
Ferias del empleo
Agencias de colocación
Chambatel
Internet (websites, e-mail)
Instituciones educativas
familiares o recomendados
Puerta a puerta en la calle
otras empresas
3.SELECCIÓN
Selección
Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.
Frecuentemente la selección es informal por motivos de rapidez y economía, aunque esta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la obtención de empleados capaces, responsables e idóneos
Para dinero y tiempo, esto PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALde penal o una consultora
Entrevista inicial
Exámenes psicométricos
Psicotécnicos y de conocimientos,
Examen del área
Referencias
Examen médico
ENTREVISTA
Tipo de comunicación interpersonal(entrevistador-entrevistado)
Cuyo fin es intercambiar información valiosa.
ELEMENTO DE LA ENTREVISTA
SOLICITUD.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos es fuente de información comparable entre los diferentes candidatos.
CURRÍCULUM.- Al igual que la solicitud su papel es de fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias laborales.
REVISIÓN DEL CURRÍCULUM / SOLICITUD
Junte unos pocos cada vez
Elabore una lista de requerimientos y necesidades
Fotocopie esta lista y complétela conforme va revisando el currículo
Revise las bases del empleo y la educación-Responsabilidades, Títulos, etc.
Evalué la ortografía, la exactitud, la comunicación escrita.
TIPOS DE PREGUNTAS
cerradas.-Limitan la conversación, se usan para clarificar y confirmar.
Abiertas.-Favorecen la conversación, se usan para explorar y recolectar
Generales.-Son genéricas para la mayoria de los solicitantes y posiciones
Enfocadas.-Relacionadas con el solicitante especifico y su posición
Provocadoras.-Se usan para ir mas al fondo, para el seguimiento.
Desempeño pasado.- Enfocadas en la conducta real del solicitante
Hipotéticas.-Suponen una situación asumida o de la vida real.
Auto Evaluación.-Exploran la conciencia del solicitante y la objetividad
Pasos de la Entrevista
Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior
TIPOS DE ENTREVISTAS:
E. Libre: el entrevistador se marca unos objetivos sobre la información que necesita recabar, conduce él dialogo con libertad.
E. Planificada: Traza un plan rígido de preguntas que ha de responder el candidato.
E. De tensión: se pone al candidato en un aprieto durante la entrevista para estudiar su reacción.
E. Múltiple: una persona es entrevistada simultáneamente por varios entrevistadores.
E. De grupo: a varios candidatos se les reúne y se les plantea un tema para que se desenvuelvan en grupo y el entrevistador vea sus reacciones.
E.no dirigida: El solicitante tiene libertad para expresarse y determina el curso de la entrevista.
E. Profunda: Hace preguntas que cubren distintas áreas de la vida del solicitante, relacionadas con el empleo.
PAUTAS DE COMPORTAMIENTO DEL ENTREVIATADO
Presencia física correcta y adaptada a las circunstancias: pelo y forma de vestir se adecuen a unos estándares de elegancia y sobriedad propios de la selección en curso.
Saludar cortésmente
Asistencia puntual a la cita es fundamental.
Tomar asiento sin cruzar las rodillas, sentarse en la parte delantera...
La mirada al entrevistador debe ser directa
Evitar respuestas irónicas, críticas no constructivas, agresividad
Evitar ambiciones inmediatas sin currículo que las avale y regateos sobre sueldo.
Despedida dentro de los parámetros de corrección en los que se desarrollo la entrevista.
SOLICITANTES PROBLEMAS
1.-El solicitante que no deja hablar
Especifique limites de tiempo
Interrúmpalo cuando se tarde mucho y usted dirija la conversación
Utilicé preguntas reflexivas para provocar una respuesta.
2.-El solicitante callado
Utilicé el tipo pregunta abierta
Utilicé motivadores no verbales, mantenga cómodamente el silencio
Trate de preguntar que piensan ellos que usted deba de saber de sus habilidades
3.-El solicitante Hablador
Utilizar preguntas cerradas
Usar preguntas de seguimiento relacionadas con los errores, problemas y áreas de mejoramiento.
Haga una afirmación parcialmente correcta para ver si esta de acuerdo.
4.-El solicitante Evasivo
Presione para obtener detalles
Repita las preguntas de diferentes maneras
Haga hincapié en necesidades de información relevante
5.-El solicitante Nervioso
Dígale al solicitante que se tome el tiempo que sea necesario
Sea caluroso y personal; reconozca las tensiones con humor
Use preguntas abiertas enfocadas al éxito.
6.-El solicitante Escondido
Explore las especificaciones de desempeño y confiabilidad
Plantee una situación hipotética o pregunte que dirían los demás.
Utilicé el seguimiento para probar patrones de conducta.
PRUEBAS PSICOMETRICAS
Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato.
Tipos:
Pruebas de personalidad.
Pruebas de inteligencia
Pruebas de intereses.
Pruebas de rendimiento.
Pruebas de aptitud
Es importante para verificar de algún modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto.
REVISIÓN DE PRUEBAS
Velocidad
Exactitud
Destreza
Habilidad física
Comprensión
Calculo/ Codificación
INVESTIGACION LABORAL
Nos permite predecir el comportamiento futuro del candidato en el puesto.
Tipos
-investigación de antecedentes de trabajo
-Investigación de antecedentes penales
-Investigación de cartas de recomendación
-Investigación en el domicilio
CUBRE TRES AREAS
Aspectos familiares de conflictos
Tipo de Responsabilidad y eficiencia realizada en trabajos anteriores
Comprobar la veracidad dela información proporcionada.
PASOS PARA PEDIR REFERENCIAS
Prepárese antes de la llamada
Preséntese a sí mismo y a la compañía
Explique su propósito
Obtenga cooperación
Pase de la verificación al desempeño, luego al potencial
Pida una impresión general y pregunte a quien más se podría consultar
Tome notas y manténgalas por preparado del archivo del empleado una vez
Que se haya contratado.
EXAMEN MEDICO
Es de importancia básica en las organizaciones, al grado de llegar a influir en elementos tales como la calidad y cantidad de producción, índices de ausentismo y puntualidad.
4.CONTRATACIÓN
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como la empresa.
Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador
Generara afiliación al IMSS.
5.INDUCCIÓN
Es informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento
de la empresa.
Inducción en el Departamento de Personal.
Inducción en el puesto.
Ayudas Técnicas
6.CAPACITACION
concepto.-Hacer alguien apto o habilitarlo para algo.
OBJETIVOS
adaptación de la persona en el puesto
Eficientar y mejorar las labores
Incrementar la productiidad
Prepararlo para otros niveles
Promover seguridad en el empleo
Mejorar condiciones de seguridad en él
trabajo
Promover el mejoramiento de sistemas
Reducir quejas y alta moral
Facilitar supervisión del personal
Promover ascensos por merito
Reducción de Rotación, accidente y
costos de operación
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION
Evitar altos costos por retrábajos y problemas servicios y calidad
Aumento de Eficiencia y eficacia en el rendimiento del trabajo.
Aumento de utilidades
Trabajadores Motivados y seguros
5) las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
6)Unidad 1 Sueldos y Salarios
1.1 Definicion Sueldos Salarios y administración de los mismos
1.2 Clasificacion Salarios
1.3 Aspectos Del Salario Juridico , moral, económico y administrativo)
1.4 Factores Influyen En Determinacion Salario
Unidad 2 Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias
2.1 Elaboracion an Analisis De Puesto
2.2 Seleccion Diseño Valuacion De Puestos
2.3 Aplicacion Metodos Valuacion Puestos
Unidad 3 Elaboración de la estructura de sueldos y salarios
3.1 Metodologia Elaboracion Estructura Sueldos Y Salarios
3.2 Elaboracion Estructura Sueldos Y Salarios
3.3 Encuesta Regional De Salarios (referencia).
Unidad 4 Aplicación de la evaluación del desempeño
4.1 Responsabilidad Por Evaluacion Del Desempeño
4.2 Diseño Metodos Evaluacion Del Desempeño
4.3 Proceso Evaluacion Del Desempeño
Unidad 5 Prestaciones e incentivos
5.1 Concepto Importancia De Prestaciones E Incentivos
5.1.1 Caracteristicas Y Filosofia De Prestaciones
5.1.2 Ley Federal Del Trabajo
5.1.3 Seguro Social Isste
5.2 Servicios
5.2.1
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Prestaciones y Servicios que ofrecen empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales)
Unidad 6 Nóminas
6.1 Elementos De La Nomina
6.2 Percepciones Nominas
6.2.1 Salario Diario Nominas
6.2.2 Tiempo Extra Nominas
6.2.3 Prima Dominical Nominas
6.2.4 Vacaciones Prima Vacacional
6.2.5 Aguinaldo Otras Percepciones Nominas
6.2.6 Credito Al Salario
6.3 Deducciones Nominas
6.3.1 Calculo Del Ispt
6.3.2 Calculo al Imss o Isste
6.3.3 Cuota Sindical
6.3.4 Infonavit
6.3.5 Sar y Afore
6.3.6 Prestamos Nominas
6.4 Elaboracion Nomina De Pago
6.5 Elaboracion De Finiquitos
1)Conceptualice el codigo sustantivo de trabajo y sus partes.
2)Elaborar un mepa conceptual del amnejo del curso humano.
3)¿En que consiste laplaneación de talento humano?
4)Explique el procesode contratación.
5)Explique la importancia de las relaciones laborales.
6)Explique el proceso de administración de sueldos y salarios.
7)Explique el proceso de supervisión y control.
8)Que disposiciones normantivas deben incluirse en su reglamento de trabajo.
9)Elabora un ensayo sobre el talento humano.
SoLuCiòN:
1)
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
SENTENCIAS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Corte Suprema de Justicia, S. P 2244 de 1991 - (25_04) Demanda de inexequibilidad del Artículo 1o. del Decreto Extraordinario (sic) 753 de 1956, "por el cual se sustituye el Artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo"
Corte Suprema de Justicia, S. P 128 de 1991 - Demanda de inconstitucionalidad contra el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990
Corte Suprema de Justicia, S. P 115 de 1991 - Acción de inexequibilidad contra partes de los Artículos 6, 18, 20, 28, 32, 49. 50, 51, 52, 55, 57, 58, 59, 61, 62, 63 y 65 de la Ley 50 de 1990. Derechos adquiridos. Irrenunciabilidad de Derechos Laborales. Justicia Social
Corte Suprema de Justicia, S. P 109 de 1991 - Demanda de inexequibilidad contra los Artículos 3o. que modifica el Artículo 46 C.S.T., 71, 94 y 95, todos parcialmente de la Ley 50 de 1990
Corte Suprema de Justicia, S. P 88 de 1991 - Demanda de inconstitucionalidad contra las siguientes partes de la Ley 50 del 28 de diciembre de 1990:
el Literal a) del Artículo 20 (parcial) el Numeral 2o. del Artículo 27 y el Parágrafo del Artículo 113
Corte Suprema de Justicia, S. P 18 de 1985 - (14_03) Demanda de inexequibilidad del Numeral 1 del Artículo 39 Decreto Legislativo 2351 de 1965
Corte Suprema de Justicia, S. P 91 de 1983 - (18_10) Demanda de inexequibilidad del Artículo 338, Inciso 1o. del Código Sustantivo del Trabajo
Corte Suprema de Justicia, S. P 71 de 1982 - (09_09) Demanda de inexequibilidad de los Artículos 259, Inciso 2o., parcialmente, del Código Sustantivo del Trabajo; 72, Inciso 1o., parcialmente, y 76, Inciso 1o., parcialmente, y 2o. de la Ley 90 de 1948; 8o., Inciso 2o., parcialmente; 24, 43, Literal e), y 48, Literal c) del Decreto 1950 de 1977
Corte Suprema de Justicia, S. P 70 de 1982 - (09_09) Demanda de inexequibilidad del Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 259, Inciso 2o., Ley 90 de 1948, Artículo 72, Inciso 1o., Artículo 76, Incisos 1o. y 2o., Decreto-ley 1650 de 1977. Artículo 8o., Inciso 2o.,
Artículo 24, Artículo 43 Literal e) y Artículo 48, literal e)
Corte Suprema de Justicia, S. P 24_01 de 1977 - Demanda de inexequibilidad los Artículos 8, del Decreto-ley 2351 de 1965, y 3 de la Ley 48 de 1968
Corte Suprema de Justicia, S. P 18_07 de 1973 - Demanda de inexequibilidad de la Segunda Parte del Artículo 45 del Decreto 2663 del 5 de agosto de 1950 (hoy Artículo 44 del Código Sustantivo del Trabajo), y el Artículo 1o. de la Ley 141 de 1961
Corte Suprema de Justicia, S. P 09_12 de 1969 - Demanda parcial de inexequibilidad del Numeral 4 del Artículo 3o. de la Ley 48 de 1968
Corte Suprema de Justicia, S. P 28_11 de 1960 - Acusación del Artículo 2o. del Decreto 18 de 1958 .
3)
4)PERFIL DEL PUESTO
Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina.
El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual se va a contratar, departamento, horario y sueldo.
Para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas que consisten en una representación gráfica de los requisitos o características de un puesto de trabajo, señalándolos cualitativa y cuantitativamente
2.RECLUTAMIENTO
Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas.
Las herramientas que utiliza son las siguientes:
Manpower
Cedepeca
Corn Farry
Medios de comunicación masivas
Bolsas de trabajo
Ferias del empleo
Agencias de colocación
Chambatel
Internet (websites, e-mail)
Instituciones educativas
familiares o recomendados
Puerta a puerta en la calle
otras empresas
3.SELECCIÓN
Selección
Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.
Frecuentemente la selección es informal por motivos de rapidez y economía, aunque esta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la obtención de empleados capaces, responsables e idóneos
Para dinero y tiempo, esto PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALde penal o una consultora
Entrevista inicial
Exámenes psicométricos
Psicotécnicos y de conocimientos,
Examen del área
Referencias
Examen médico
ENTREVISTA
Tipo de comunicación interpersonal(entrevistador-entrevistado)
Cuyo fin es intercambiar información valiosa.
ELEMENTO DE LA ENTREVISTA
SOLICITUD.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos es fuente de información comparable entre los diferentes candidatos.
CURRÍCULUM.- Al igual que la solicitud su papel es de fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias laborales.
REVISIÓN DEL CURRÍCULUM / SOLICITUD
Junte unos pocos cada vez
Elabore una lista de requerimientos y necesidades
Fotocopie esta lista y complétela conforme va revisando el currículo
Revise las bases del empleo y la educación-Responsabilidades, Títulos, etc.
Evalué la ortografía, la exactitud, la comunicación escrita.
TIPOS DE PREGUNTAS
cerradas.-Limitan la conversación, se usan para clarificar y confirmar.
Abiertas.-Favorecen la conversación, se usan para explorar y recolectar
Generales.-Son genéricas para la mayoria de los solicitantes y posiciones
Enfocadas.-Relacionadas con el solicitante especifico y su posición
Provocadoras.-Se usan para ir mas al fondo, para el seguimiento.
Desempeño pasado.- Enfocadas en la conducta real del solicitante
Hipotéticas.-Suponen una situación asumida o de la vida real.
Auto Evaluación.-Exploran la conciencia del solicitante y la objetividad
Pasos de la Entrevista
Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior
TIPOS DE ENTREVISTAS:
E. Libre: el entrevistador se marca unos objetivos sobre la información que necesita recabar, conduce él dialogo con libertad.
E. Planificada: Traza un plan rígido de preguntas que ha de responder el candidato.
E. De tensión: se pone al candidato en un aprieto durante la entrevista para estudiar su reacción.
E. Múltiple: una persona es entrevistada simultáneamente por varios entrevistadores.
E. De grupo: a varios candidatos se les reúne y se les plantea un tema para que se desenvuelvan en grupo y el entrevistador vea sus reacciones.
E.no dirigida: El solicitante tiene libertad para expresarse y determina el curso de la entrevista.
E. Profunda: Hace preguntas que cubren distintas áreas de la vida del solicitante, relacionadas con el empleo.
PAUTAS DE COMPORTAMIENTO DEL ENTREVIATADO
Presencia física correcta y adaptada a las circunstancias: pelo y forma de vestir se adecuen a unos estándares de elegancia y sobriedad propios de la selección en curso.
Saludar cortésmente
Asistencia puntual a la cita es fundamental.
Tomar asiento sin cruzar las rodillas, sentarse en la parte delantera...
La mirada al entrevistador debe ser directa
Evitar respuestas irónicas, críticas no constructivas, agresividad
Evitar ambiciones inmediatas sin currículo que las avale y regateos sobre sueldo.
Despedida dentro de los parámetros de corrección en los que se desarrollo la entrevista.
SOLICITANTES PROBLEMAS
1.-El solicitante que no deja hablar
Especifique limites de tiempo
Interrúmpalo cuando se tarde mucho y usted dirija la conversación
Utilicé preguntas reflexivas para provocar una respuesta.
2.-El solicitante callado
Utilicé el tipo pregunta abierta
Utilicé motivadores no verbales, mantenga cómodamente el silencio
Trate de preguntar que piensan ellos que usted deba de saber de sus habilidades
3.-El solicitante Hablador
Utilizar preguntas cerradas
Usar preguntas de seguimiento relacionadas con los errores, problemas y áreas de mejoramiento.
Haga una afirmación parcialmente correcta para ver si esta de acuerdo.
4.-El solicitante Evasivo
Presione para obtener detalles
Repita las preguntas de diferentes maneras
Haga hincapié en necesidades de información relevante
5.-El solicitante Nervioso
Dígale al solicitante que se tome el tiempo que sea necesario
Sea caluroso y personal; reconozca las tensiones con humor
Use preguntas abiertas enfocadas al éxito.
6.-El solicitante Escondido
Explore las especificaciones de desempeño y confiabilidad
Plantee una situación hipotética o pregunte que dirían los demás.
Utilicé el seguimiento para probar patrones de conducta.
PRUEBAS PSICOMETRICAS
Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato.
Tipos:
Pruebas de personalidad.
Pruebas de inteligencia
Pruebas de intereses.
Pruebas de rendimiento.
Pruebas de aptitud
Es importante para verificar de algún modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto.
REVISIÓN DE PRUEBAS
Velocidad
Exactitud
Destreza
Habilidad física
Comprensión
Calculo/ Codificación
INVESTIGACION LABORAL
Nos permite predecir el comportamiento futuro del candidato en el puesto.
Tipos
-investigación de antecedentes de trabajo
-Investigación de antecedentes penales
-Investigación de cartas de recomendación
-Investigación en el domicilio
CUBRE TRES AREAS
Aspectos familiares de conflictos
Tipo de Responsabilidad y eficiencia realizada en trabajos anteriores
Comprobar la veracidad dela información proporcionada.
PASOS PARA PEDIR REFERENCIAS
Prepárese antes de la llamada
Preséntese a sí mismo y a la compañía
Explique su propósito
Obtenga cooperación
Pase de la verificación al desempeño, luego al potencial
Pida una impresión general y pregunte a quien más se podría consultar
Tome notas y manténgalas por preparado del archivo del empleado una vez
Que se haya contratado.
EXAMEN MEDICO
Es de importancia básica en las organizaciones, al grado de llegar a influir en elementos tales como la calidad y cantidad de producción, índices de ausentismo y puntualidad.
4.CONTRATACIÓN
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como la empresa.
Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador
Generara afiliación al IMSS.
5.INDUCCIÓN
Es informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento
de la empresa.
Inducción en el Departamento de Personal.
Inducción en el puesto.
Ayudas Técnicas
6.CAPACITACION
concepto.-Hacer alguien apto o habilitarlo para algo.
OBJETIVOS
adaptación de la persona en el puesto
Eficientar y mejorar las labores
Incrementar la productiidad
Prepararlo para otros niveles
Promover seguridad en el empleo
Mejorar condiciones de seguridad en él
trabajo
Promover el mejoramiento de sistemas
Reducir quejas y alta moral
Facilitar supervisión del personal
Promover ascensos por merito
Reducción de Rotación, accidente y
costos de operación
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION
Evitar altos costos por retrábajos y problemas servicios y calidad
Aumento de Eficiencia y eficacia en el rendimiento del trabajo.
Aumento de utilidades
Trabajadores Motivados y seguros
5) las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
6)Unidad 1 Sueldos y Salarios
1.1 Definicion Sueldos Salarios y administración de los mismos
1.2 Clasificacion Salarios
1.3 Aspectos Del Salario Juridico , moral, económico y administrativo)
1.4 Factores Influyen En Determinacion Salario
Unidad 2 Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias
2.1 Elaboracion an Analisis De Puesto
2.2 Seleccion Diseño Valuacion De Puestos
2.3 Aplicacion Metodos Valuacion Puestos
Unidad 3 Elaboración de la estructura de sueldos y salarios
3.1 Metodologia Elaboracion Estructura Sueldos Y Salarios
3.2 Elaboracion Estructura Sueldos Y Salarios
3.3 Encuesta Regional De Salarios (referencia).
Unidad 4 Aplicación de la evaluación del desempeño
4.1 Responsabilidad Por Evaluacion Del Desempeño
4.2 Diseño Metodos Evaluacion Del Desempeño
4.3 Proceso Evaluacion Del Desempeño
Unidad 5 Prestaciones e incentivos
5.1 Concepto Importancia De Prestaciones E Incentivos
5.1.1 Caracteristicas Y Filosofia De Prestaciones
5.1.2 Ley Federal Del Trabajo
5.1.3 Seguro Social Isste
5.2 Servicios
5.2.1
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google_protectAndRun("ads_core.google_render_ad", google_handleError, google_render_ad);
Prestaciones y Servicios que ofrecen empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales)
Unidad 6 Nóminas
6.1 Elementos De La Nomina
6.2 Percepciones Nominas
6.2.1 Salario Diario Nominas
6.2.2 Tiempo Extra Nominas
6.2.3 Prima Dominical Nominas
6.2.4 Vacaciones Prima Vacacional
6.2.5 Aguinaldo Otras Percepciones Nominas
6.2.6 Credito Al Salario
6.3 Deducciones Nominas
6.3.1 Calculo Del Ispt
6.3.2 Calculo al Imss o Isste
6.3.3 Cuota Sindical
6.3.4 Infonavit
6.3.5 Sar y Afore
6.3.6 Prestamos Nominas
6.4 Elaboracion Nomina De Pago
6.5 Elaboracion De Finiquitos
ℓєgιѕℓαςισи тяιвυтαяια
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oBjEtIvO GeNeRaL:
Identificar los conceptos basicos de tributaciòn explicando el estatu tributario y sus partes, aplicando en las transacciones comerciales el registro contable.
LoGrOs pRiMeR PeRIoDo:
Identifica el estatu tributario y sus partes.
*Describe la evoluciòn de los impuestos y las razones de su existen.
*Explica las reformas tributarias màs importantes de colombia y la evoluciòn fiscal.
*Diferencia los tipos de obligaciones tributaria.
*Explica los requisitos de todo impuesto.
*Explica la relaciòn juridica en la obligaciòn tributaria.
ReTrOaLiMeNtAcIÒn
1)Elabora diapositivas sobre los impuestos de evoluciòn y las razones de su existencia.
2)Identificar los conceptos basicos de IVA y retenciòn de la fuente.
3)Explique la creaciòn legal de los impuestos segùn la organizaciòn territorial.
4)Identifique los ingresos corrientes.
5)Identifique los ingresos corrientes no tributarios municipales.
SOlUcIÒn
2)El IVA :es El impuesto sobre el valor agregado es aplicado en muchos países, y generalizado en la Unión Europea.
RETENCIÒN EN LA FUENTE:La retención en la fuente no es un impuesto, sino un mecanismo de cobro anticipado de un impuesto en el momento en que sucede el hecho generador.
Contrario el concepto popular, la retención en la fuente no es ningún impuesto, sino que es el simple cobro anticipado de un impuesto, que bien puede ser el impuesto de renta, a las ventas o de industria y comercio.
La retención en la fuente por ser un pago anticipado de un impuesto, ésta se puede descontar en la respectiva declaración, ya sea de Iva, de Renta o de Ica.
La retención en la fuente comprende elementos como el sujeto pasivo, que es la persona a la que se le debe retener, el agente de retención que es la persona obligada a practicar la retención, el concepto de retención que es el hecho económico que se realiza y está sometido a retención, la tarifa que es el porcentaje que se aplica a la base de retención, y la base de retención es el valor o monto sujeto a retención.
La retención en la fuente es diferente para cada impuesto.
Existe la retención en la fuente por renta, la retención en la fuente por Iva o mas conocida como reteiva y la retención en la fuente por Ica, también conocida como reteica
A veces se suele aplicar de forma generalizada el concepto de retención en la fuente al impuesto de renta, lo cual es equivocado, puesto que, como ya se explicó, existe retención en la fuente para cada impuesto, y en el caso del impuesto de renta, el concepto adecuado es retención en la fuente por renta o reterenta.
3)
4)INGRESOS CORRIENTES:INGRESOS CORRIENTES: Son los provenientes de Impuestos, Tasas, Contribuciones, Venta de Bienes, Prestación de Servicios, Rentas de la Propiedad, Multas y Sanciones y Otros, y. Otros Ingresos Corrientes.(Ley Nº 27209, Ley de Gestión Presupuestaria del Estado 2000, Artículo 11º)
Son los que se obtienen de modo regular o periódico y que no alteran de manera inmediata la situación patrimonial del Estado. Dichos ingresos provienen de la percepción de impuestos, Tasas, Contribuciones, Venta de Bienes, Prestación de Servicios, Rentas de la Propiedad, Multas y Sanciones y Otros, y Otros Ingresos Corrientes.(Resolución Directoral Nº 007-99-EF/76.01, Glosario de Términos de Gestión Presupuestaria del Estado, publicada el 23 de febrero de 1999)
INGRESOS CORRIENTES DE LA FUENTE RECURSOS ORDINARIOSTodos los recursos de las entidades del Gobierno General provenientes de tributos excluyendo los ingresos propios.(Ley Nº 27245, Ley de Prudencia y transparencia Fiscal, publicada el 27 de diciembre de 1999)
INGRESOS CORRIENTES DEL GOBIERNO GENERALTodos los recursos de las entidades del Gobierno general provenientes de tributos (impuestos, contribuciones y tasas); venta de bienes muebles; prestación de servicios; rentas de la propiedad; ingresos propios, incluyendo las multas y sanciones; amortizaciones por préstamos concedidos; aplicación de multas, sanciones y cobro de seguros por siniestros; transferencias sin contraprestación y no reembolsables provenientes de otros gobiernos, personas jurídicas nacionales o extranjeras, o personas naturales y, los provenientes de la participación del Estado en la actividad empresarial, incluyendo las transferencias del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado.Se excluyen los ingresos del Gobierno general correspondientes a venta de inmuebles y maquinarias, venta de acciones de empresas de propiedad del Estado, el uso de saldos de balance de ejercicios anteriores, y operaciones de crédito interno o externo.(Ley Nº 27245, Ley de Prudencia y transparencia Fiscal, publicada el 27 de diciembre de 1999)
5)Ingresos percibidos por el Estado provenientes del cobro de tasas, contribuciones, rentas contractuales, multas y por la venta de los bienes producidos por las empresas públicas. Los ingresos no tributarios también hacen parte de los Ingresos Corrientes del Estado.
INGRESOS TRIBUTARIOS Ingresos percibido por el Estado, a través de impuestos. Los ingresos tributarios hacen parte de los Ingresos Corrientes.
INGRESOS NO TRIBUTARIOS
Son los ingresos que el Gobierno Federal obtiene como contraprestación a un servicio público (derechos), del pago por el uso o explotación de los bienes del dominio público o privado (productos), y de la aplicación de multas, recargos y otros ingresos señalados en la Ley de Ingresos (aprovechamientos).
Identificar los conceptos basicos de tributaciòn explicando el estatu tributario y sus partes, aplicando en las transacciones comerciales el registro contable.
LoGrOs pRiMeR PeRIoDo:
Identifica el estatu tributario y sus partes.
*Describe la evoluciòn de los impuestos y las razones de su existen.
*Explica las reformas tributarias màs importantes de colombia y la evoluciòn fiscal.
*Diferencia los tipos de obligaciones tributaria.
*Explica los requisitos de todo impuesto.
*Explica la relaciòn juridica en la obligaciòn tributaria.
ReTrOaLiMeNtAcIÒn
1)Elabora diapositivas sobre los impuestos de evoluciòn y las razones de su existencia.
2)Identificar los conceptos basicos de IVA y retenciòn de la fuente.
3)Explique la creaciòn legal de los impuestos segùn la organizaciòn territorial.
4)Identifique los ingresos corrientes.
5)Identifique los ingresos corrientes no tributarios municipales.
SOlUcIÒn
2)El IVA :es El impuesto sobre el valor agregado es aplicado en muchos países, y generalizado en la Unión Europea.
RETENCIÒN EN LA FUENTE:La retención en la fuente no es un impuesto, sino un mecanismo de cobro anticipado de un impuesto en el momento en que sucede el hecho generador.
Contrario el concepto popular, la retención en la fuente no es ningún impuesto, sino que es el simple cobro anticipado de un impuesto, que bien puede ser el impuesto de renta, a las ventas o de industria y comercio.
La retención en la fuente por ser un pago anticipado de un impuesto, ésta se puede descontar en la respectiva declaración, ya sea de Iva, de Renta o de Ica.
La retención en la fuente comprende elementos como el sujeto pasivo, que es la persona a la que se le debe retener, el agente de retención que es la persona obligada a practicar la retención, el concepto de retención que es el hecho económico que se realiza y está sometido a retención, la tarifa que es el porcentaje que se aplica a la base de retención, y la base de retención es el valor o monto sujeto a retención.
La retención en la fuente es diferente para cada impuesto.
Existe la retención en la fuente por renta, la retención en la fuente por Iva o mas conocida como reteiva y la retención en la fuente por Ica, también conocida como reteica
A veces se suele aplicar de forma generalizada el concepto de retención en la fuente al impuesto de renta, lo cual es equivocado, puesto que, como ya se explicó, existe retención en la fuente para cada impuesto, y en el caso del impuesto de renta, el concepto adecuado es retención en la fuente por renta o reterenta.
3)
4)INGRESOS CORRIENTES:INGRESOS CORRIENTES: Son los provenientes de Impuestos, Tasas, Contribuciones, Venta de Bienes, Prestación de Servicios, Rentas de la Propiedad, Multas y Sanciones y Otros, y. Otros Ingresos Corrientes.(Ley Nº 27209, Ley de Gestión Presupuestaria del Estado 2000, Artículo 11º)
Son los que se obtienen de modo regular o periódico y que no alteran de manera inmediata la situación patrimonial del Estado. Dichos ingresos provienen de la percepción de impuestos, Tasas, Contribuciones, Venta de Bienes, Prestación de Servicios, Rentas de la Propiedad, Multas y Sanciones y Otros, y Otros Ingresos Corrientes.(Resolución Directoral Nº 007-99-EF/76.01, Glosario de Términos de Gestión Presupuestaria del Estado, publicada el 23 de febrero de 1999)
INGRESOS CORRIENTES DE LA FUENTE RECURSOS ORDINARIOSTodos los recursos de las entidades del Gobierno General provenientes de tributos excluyendo los ingresos propios.(Ley Nº 27245, Ley de Prudencia y transparencia Fiscal, publicada el 27 de diciembre de 1999)
INGRESOS CORRIENTES DEL GOBIERNO GENERALTodos los recursos de las entidades del Gobierno general provenientes de tributos (impuestos, contribuciones y tasas); venta de bienes muebles; prestación de servicios; rentas de la propiedad; ingresos propios, incluyendo las multas y sanciones; amortizaciones por préstamos concedidos; aplicación de multas, sanciones y cobro de seguros por siniestros; transferencias sin contraprestación y no reembolsables provenientes de otros gobiernos, personas jurídicas nacionales o extranjeras, o personas naturales y, los provenientes de la participación del Estado en la actividad empresarial, incluyendo las transferencias del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado.Se excluyen los ingresos del Gobierno general correspondientes a venta de inmuebles y maquinarias, venta de acciones de empresas de propiedad del Estado, el uso de saldos de balance de ejercicios anteriores, y operaciones de crédito interno o externo.(Ley Nº 27245, Ley de Prudencia y transparencia Fiscal, publicada el 27 de diciembre de 1999)
5)Ingresos percibidos por el Estado provenientes del cobro de tasas, contribuciones, rentas contractuales, multas y por la venta de los bienes producidos por las empresas públicas. Los ingresos no tributarios también hacen parte de los Ingresos Corrientes del Estado.
INGRESOS TRIBUTARIOS Ingresos percibido por el Estado, a través de impuestos. Los ingresos tributarios hacen parte de los Ingresos Corrientes.
INGRESOS NO TRIBUTARIOS
Son los ingresos que el Gobierno Federal obtiene como contraprestación a un servicio público (derechos), del pago por el uso o explotación de los bienes del dominio público o privado (productos), y de la aplicación de multas, recargos y otros ingresos señalados en la Ley de Ingresos (aprovechamientos).
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Conforman parte de los bienes mercantiles junto con los establecimientos de comercio. Tales bienes mercantiles están regulados por las normas contenidos en el libro III del Código de Comercio, el cual comprende los artículos 619 y 821.
El origen de los titulos de valores se remonta en la edad media cuando se produjo un incremento del comercio donde apareció entonces la primera forma de los titulos de valores que era llamado "Contrato de cambio". La operación se documentaba por medio de una carta que se llamó "Cartan de Cambio" en general de los títulos de valores.
Concepto y clasificación de los títulos valores:
-Artículo 619 del Código de Comercio:
Los títulos de valores son documentos necesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y
autónomo que en ellos se incorporan.
- Título de valor como documento:
"Documento necesario". Es indispensable y representa el derecho en el incorporado, el cual al perderse un título de valor se pierde derecho así mismo del valor en derecho.
-Características cambiarias:
- Literalidad:
Le da certeza al derecho contenido en el título de valor, busca determinar con absoluta precisión los elementos fundamentales del título. El código de Comercio 619 se refiere a la literalidad, el 626 establece el principio general, y el 621, 623, 630, 631, 635, 637, 655, 664, 687, y 688 trata de la literalidad más concretamente.
- Autonomía:
Del artículo 627 todo suscriptor se obliga autonomamente a las circunstancias que invalidenla obligacón de algunos signatarios.
- Necesidad:
Consiste para quien pretende ejercer el derecho cambiario, de exhibir, presentar y entregar el tìtulo valor a la parte obligada, el artículo 624 consagra este principio.
- Legitimación:
Es la calidad pregonada por el poseedor del título valor, que debe ser de tal naturaleza que lo acredite, cierta y seguramente como el verdadero acreedor.
- El formalismo y la tipicidad cambiaria:
Los títulos valores están sometidos a mecanismos y requisitos y la cual tiene por objeto la certeza y la seguridad toda vez que esta clase de documentos está destinada a la circulación, certeza y seguridad.
Requisitos del Título de Valor:
Este contiene las menciones den ley que está llenando los requisitos exigidos, serán los siguientes:
- La incondicionalidad; define que el título valor no está sometido a unas condiciones.
- La incorporación; Es lo que se puede incorporar en el título valor al establecer que solo hay títulos valores de contenido crediticio, corporativos o de participación y de tradición, representativos o de mercancias.
- La irrevocabilidad; Va unido a la inalterabilidad del título y evita que el deudor se pueda retractar, o que el acreedor sea sorprendido.
- La necesidad; el documento que contiene los derechos incorporados.
- La circulación legal; Solamente es válido cuando está sometido a la ley vigente.
Tipos de títulos de valores:
- De contenido crediticio:
Tienen la obligación del pago de dinero.
- De participación:
Tienen la obligación de conferir a su titular la calidad de miembro o socio de una corporación, el conjunto de derecho que se adquiere.
- De mercancias:
Estos presentan mercancias, para documentar la circulación y el trámite de las mismas.
Ley de circulación de los titulos valores:
Están constituidas por los requisitos que el título reuna legalmente para pasar de una persona a otra, de tal forma que legalice a su acreedor, estás aseguradas en todos los artículos: 647, 648, 651, 688.
Circulación de los títulos nominativos:
El artículo 648 del código de comercio es bastante clero en cuento a la manera de circular de los titulos nominativos, y el efecto dice: " El título valor será nominativo cuando en él o en la norma que rige su creación se exija la inscripción del tenedor en el registro que llevara el creador del título".
Circulación de los títulos a la orden:
Para legitimarse como acreedor en un título valor a la orden, además de la poseción física del documento debe constar en el cuerpo del mismo, el elemento escrito que presenta el endoso, que tiene la virtud de sustituir un acreedor.
Circulación de los títulos al portador:
Son títulos al portador los que no se expiden a favor de persona determinada, aunque no incluyan la claúsula, "al portador" y los que contengan dicha claúsula.
El endoso:
Es la ley de circulación, pago que se contempla en un documento.
Clases de endoso:
- Blanco:
Requiere solo la firma del endosante.
- Nominado:
Expresa el nombre del endosatario.
- Al portador:
Posee la misma función que el blanco, pero se usa para transferir.
- En propiedad:
Es el que transmite el título con la totalidad de sus derechos, sin ninguna limitación y en forma autónoma.
- En procuración:
La establece el artículo 658, se trata del cobro que no transfiere la propiedad del título, sino que confiere facultades de monedatario que actúa en presentación.
- En garantía:
No transfiere propiedad del título, constituye un derecho sobre él y se otorga con el título en garantía.
- Cualificativo:
Quien firma un título valor, se obliga. Pero la segunda parte del artículo 667 establece un endoso cualificado, en virtud del cual es endocente: "podrán liberarse de su obligación cambiaria, mediante la claúsula sin irresponsabilidad".
- Sin efectos cambiarios:
"El artículo 660 del código comercio establece:
El endoso posterior al vencimiento del título producirá los efectos de una sesión ordinaria", cuando el endoso se omita a la fecha, se presumirá que el título fue endosado el día en que el endosante hizo entrega del mismo endosatario.
Transferencia de títulos distintos al endoso:
Se puede hacer por medios judiciales, procesos de sucesión, remates, donaciones.
El artículo 653 dice: El juez deberá constatar el traspaso del bien.
Principio de la buena fé:
Aplica en un traspaso que hecho con la ley de circulación, tal persona se tienen como propietatio legitimo.
Relación fundamental o subyacente:
Los títulos valores surgen a la vida cambiaria como operaciones de negocios, que da origen a transacciones y valores monetarios.
Conciliación Bancaria
Los ingresos de dinero siempre entran por caja, luego se consignan en las cuentas corrientes bancarias para atender los posteriores desembolsos requeridos por la actividad de la empresa mediante el giro de cheques.
Registro de movimiento de una cuenta:
La empresa controla el movimiento de sus cuentas bancarias con el estricto registro contable del mismo en los Libros Principales y Auxiliares de Bancos.
Causas de diferencia en la conciliación bancaria:
a- Depósitos no registrados en el extracto.
b- Depósitos no registrados en los libros.
c- Cheques no registrados en el extracto.
d- Cheques no registrados en los libros.
e- Notas débito o crédito no registradas en el extracto.
Métodos para la conciliación bancaria:
Cuando la conciliación corresponde al mes que se abrió la cuenta corriente:
1. Confrontar si todas las consignaciones aparecen relacionadas con el extracto.
2. Confrontar si todos los cheques girados fueron presentados al banco y pagados por este.
3. Confrontar el valor de las notas crédito y débito, generados y relacionados con el extracto y los libros auxiliares bancarios.
a. Si en algun paso se detecta inconsistencia se hacen respectivas anotaciones.
b. Cuando corresponde al 2º mes o siguiente se debe tener en cuenta la conciliación anterior.
c. Si los errores u omiciones fueron cometidos por el banco, inmediatamente comunicarse para que realice los ajustes.
d. Si los errores u omiciones fueron encontrados en la empresa, de manera inmediata se procede a realizar el comprobante de contabilidad.
Iva y Retención en la fuente
El iva es el impuesto de ventas al valor agregado.
Responsables:
Lo cobra quien presta servicios o venda productos.
Régimen de vendedores:
a- Régimen simplificado:
Se calcula el valor sobre el total de las vebtas en el período del año fiscal, se debe cancelar porcentaje por los impuestos de venta.
b- Régimen común:
Son aquellos que no cumplen con los requisitos básicos establecidos.
-Personas naturales.
-Que el establecimiento no tenga dos lugares de comercio.
-Que el patrimonio bruto no sea superior al valor reglamentario.
-Que el comerciante no sea importador.
-Que las ventas grabadas esten sometidasa tasa del 14%
Retención en la fuente:
Mecanismo de retención anticipado de los impuestos de venta y complementearios.
La retencón en la fuente es del 3%
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ARTICULO PRIMERO : CONTENIDO. El Plan Unico de Cuentas está compuesto por un Catálogo de Cuentas y la descripción y dinámica para la aplicación de las mismas, las cuales deben observarse en el registro contable de todas las operaciones o transacciones económicas.
ARTICULO SEGUNDO : CATALOGO DE CUENTAS. El Catálogo de Cuentas contiene la relación ordenada y clasificada de las clases, grupos, cuentas y subcuentas del Activo, Pasivo, Patrimonio, Ingresos, Gastos, Costo de Ventas, Costos de Producción o de Operación y de Orden.
Dicho catálogo está conformado por los códigos numéricos indicativos de cada cuenta y la denominación de las mismas.
ARTICULO TERCERO : DESCRIPCIONES Y DINAMICAS. Las descripciones expresan o detallan los conceptos de las diferentes clases, grupos y cuentas incluidas en el catálogo e indican las operaciones a registrar en cada una de las cuentas.
Las dinámicas señalan la forma en que se deben utilizar las cuentas y realizar los diferentes movimientos contables que las afecten.
FINALIDAD.
El Plan Unico de Cuentas busca la uniformidad en el registro de las operaciones económicas realizadas por los comerciantes con el fin de permitir la transparencia de la información contable y por consiguiente, su claridad, confiabilidad y comparabilidad.
MARCO LEGAL
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial de las que le confiere el ordinal 11 del artículo 189 de la Constitución Política y los artículos 50 y 2035 del Código de Comercio, establece las siguientes normas legales, en lo que al plan unico de cuentas (PUC) se refiere:
ARTICULO PRIMERO : CAMPO DE APLICACION. El Plan Unico de Cuentas deberá ser aplicado por todas las personas naturales o jurídicas que estén obligadas a llevar contabilidad, de conformidad con lo previsto en el Código de Comercio. Dichas personas para los efectos del presente Decreto, se denominarán entes económicos.
ARTICULO SEGUNDO : NORMAS DE APLICACION. El Plan Unico de Cuentas debe aplicarse de conformidad con las siguientes normas:
1. EL CATALOGO DE CUENTAS. El Catálogo de Cuentas y su estructura, serán de aplicación obligatoria y en la contabilidad no podrán utilizarse clases, grupos, cuentas o subcuentas diferentes a las previstas en el presente Decreto.
Todas las clases, grupos, cuentas y subcuentas se identificarán con un código numérico para lo cual, deberán utilizarse de manera preferencial los códigos contenidos en el Catálogo de Cuentas al que se refiere el presente Decreto.
Sin perjuicio de lo anterior, para la identificación de las clases, grupos, cuentas y subcuentas contenidas en el presente Decreto, se podrán utilizar internamente códigos diferentes, caso en el cual deberá elaborarse una tabla de equivalencias para dichas codificaciones que estará a disposición de quien la solicite. En tal evento, el ente económico dará aviso a la entidad de vigilancia correspondiente.
Las cuentas y subcuentas que correspondan a rubros identificados únicamente por el código, podrán ser utilizadas y denominadas por el ente económico, dentro del rango establecido, dependiendo de sus necesidades de información, conservando la misma estructura de este Plan.
2. DINAMICAS Y DESCRIPCIONES: Las dinámicas y descripciones serán de uso obligatorio y todos los asientos contables deberán efectuarse de conformidad con lo establecido en ellas.
ARTICULO TERCERO : AUXILIARES. Adicionalmente a las subcuentas indicadas en el catálogo señalado, se podrán utilizar las auxiliares que se requieran de acuerdo con las necesidades del ente económico, para lo cual bastará con que se incorporen a partir del séptimo dígito.
ARTICULO CUARTO : AJUSTES POR INFLACION. Los ajustes integrales por inflación podrán registrarse dentro de cada una de las subcuentas respectivas. En caso de que el ente económico requiera registrarlos por separado, utilizará las subcuentas cuyos códigos terminen en 99.
ARTICULO QUINTO : ABREVIATURAS. La denominación dada a los rubros que conforman el Catálogo de Cuentas a que se refiere el presente Decreto, podrá ser aplicada utilizando abreviaturas.
ARTICULO SEXTO : LIBROS OFICIALES. Los libros de comercio registrados deberán llevarse aplicando los códigos numéricos y las denominaciones del Catálogo de Cuentas contenidas en el presente Decreto.
ARTICULO SEPTIMO : INFORMES. Todo reporte o presentación de la información contable a los administradores, a los socios, al Estado y a los terceros, deberá realizarse utilizando los códigos numéricos y las denominaciones indicadas en el manual de cuentas contenido en el presente Decreto.
ARTICULO OCTAVO : PRESENTACION DE ESTADOS FINANCIEROS. Para efectos de presentación de estados financieros, el ente económico los preparará debidamente clasificados en parte corriente y no corriente, dependiendo de la realización de los activos y exigibilidad de los pasivos, conforme a las normas vigentes sobre presentación y revelación de estados financieros.
Con el fin de facilitar la identificación que permita realizar dicha clasificación, se podrán utilizar los dígitos auxiliares.
ARTICULO NOVENO : APLICACION GRADUAL. A partir de los estados financieros cortados a 31 de diciembre de 1993, la presentación de los mismos deberá hacerse en su totalidad conforme al Plan Unico de Cuentas.
El Plan Unico de Cuentas se aplicará para todas las operaciones económicas, a partir del 1o. de enero de 1994 en las sociedades mercantiles que legal o estatutariamente estén obligadas a tener revisor fiscal. El registro o comprobante contable será obligatorio hasta el nivel de cuatro dígitos.
A partir del 1o. de enero de 1995, el Plan Unico de Cuentas será obligatorio en su integridad para todas las personas naturales o jurídicas obligadas a llevar contabilidad de acuerdo con lo dispuesto en el Código de Comercio.
CÓDIGOS EN EL CATALOGO DE CUENTAS
ARTICULO PRIMERO : La codificación del Catálogo de Cuentas está estructurada sobre la base de los siguientes niveles:
Clase : El primer dígito.
Grupo : Los dos primeros dígitos.
Cuenta : Los cuatro primeros dígitos.
Subcuenta : Los seis primeros dígitos.
Las clases que identifica el primer dígito son:
Clase 1 : Activo.
Clase 2 : Pasivo.
Clase 3 : Patrimonio.
Clase 4 : Ingresos.
Clase 5 : Gastos.
Clase 6 : Costos de Ventas.
Clase 7 : Costos de Producción o de Operación.
Clase 8 : Cuentas de Orden Deudoras.
Clase 9 : Cuentas de Orden Acreedoras.
Las clases 1, 2 y 3 comprenden las cuentas que conforman el Balance General; las clases 4, 5, 6 y 7 corresponden a las cuentas del Estado de Ganancias o Pérdidas o Estado de Resultados y las clases 8 y 9 detallan las Cuentas de Orden.
CATALOGO DE CUENTAS
CODIGO DENOMINACION
1 ACTIVO
11 DISPONIBLE
1105 CAJA
1110 BANCOS
1115 REMESAS EN TRANSITO
1120 CUENTAS DE AHORRO
1125 FONDOS
12 INVERSIONES
1205 ACCIONES
1210 CUOTAS O PARTES DE INTERES SOCIAL
1215 BONOS
1220 CEDULAS
1225 CERTIFICADOS
1230 PAPELES COMERCIALES
1235 TITULOS
1240 ACEPTACIONES BANCARIAS O FINANCIERAS
1245 DERECHOS FIDUCIARIOS
1250 DERECHOS DE RECOMPRA DE INVERSIONES NEGOCIADAS (REPOS)
1255 OBLIGATORIAS
1260 CUENTAS EN PARTICIPACION
1295 OTRAS INVERSIONES
1299 PROVISIONES
13 DEUDORES
1305 CLIENTES
1310 CUENTAS CORRIENTES COMERCIALES
1315 CUENTAS POR COBRAR A CASA MATRIZ
1320 CUENTAS POR COBRAR A VINCULADOS ECONOMICOS
1325 CUENTAS POR COBRAR A SOCIOS Y ACCIONISTAS
1328 APORTES POR COBRAR
1330 ANTICIPOS Y AVANCES
1332 CUENTAS DE OPERACION CONJUNTA
1335 DEPOSITOS
1340 PROMESAS DE COMPRA VENTA
1345 INGRESOS POR COBRAR
1350 RETENCION SOBRE CONTRATOS
1355 ANTICIPO DE IMPUESTOS Y CONTRIBUCIONES O SALDOS A FAVOR
1360 RECLAMACIONES
1365 CUENTAS POR COBRAR A TRABAJADORES
1370 PRESTAMOS A PARTICULARES
1380 DEUDORES VARIOS
1385 DERECHOS DE RECOMPRA DE CARTERA NEGOCIADA
1390 DEUDAS DE DIFICIL COBRO
1399 PROVISIONES
14 INVENTARIOS
1405 MATERIAS PRIMAS
1410 PRODUCTOS EN PROCESO
1415 OBRAS DE CONSTRUCCION EN CURSO
1417 OBRAS DE URBANISMO
1420 CONTRATOS EN EJECUCION
1425 CULTIVOS EN DESARROLLO
1430 PRODUCTOS TERMINADOS
1435 MERCANCIAS NO FABRICADAS POR LA EMPRESA
1440 BIENES RAICES PARA LA VENTA
1445 SEMOVIENTES
1450 TERRENOS
1455 MATERIALES, REPUESTOS Y ACCESORIOS
1460 ENVASES Y EMPAQUES
1465 INVENTARIOS EN TRANSITO
1499 PROVISIONES
15 PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO
1504 TERRENOS
1506 MATERIALES PROYECTOS PETROLEROS
1508 CONSTRUCCIONES EN CURSO
1512 MAQUINARIA Y EQUIPOS EN MONTAJE
1516 CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES
1520 MAQUINARIA Y EQUIPO
1524 EQUIPO DE OFICINA
1528 EQUIPO DE COMPUTACION Y COMUNICACION
1532 EQUIPO MEDICO - CIENTIFICO
1536 EQUIPO DE HOTELES Y RESTAURANTES
1540 FLOTA Y EQUIPO DE TRANSPORTE
1544 FLOTA Y EQUIPO FLUVIAL Y/O MARITIMO
1548 FLOTA Y EQUIPO AEREO
1552 FLOTA Y EQUIPO FERREO
1556 ACUEDUCTOS PLANTAS Y REDES
1560 ARMAMENTO DE VIGILANCIA
1562 ENVASES Y EMPAQUES
1564 PLANTACIONES AGRICOLAS Y FORESTALES
1568 VIAS DE COMUNICACION
1572 MINAS Y CANTERAS
1576 POZOS ARTESIANOS
1580 YACIMIENTOS
1584 SEMOVIENTES
1588 PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO EN TRANSITO
1592 DEPRECIACION ACUMULADA
1596 DEPRECIACION DIFERIDA
1597 AMORTIZACION ACUMULADA
1598 AGOTAMIENTO ACUMULADO
1599 PROVISIONES
16 INTANGIBLES
1605 CREDITO MERCANTIL
1610 MARCAS
1615 PATENTES
1620 CONCESIONES Y FRANQUICIAS
1625 DERECHOS
1630 KNOW HOW
1635 LICENCIAS
1698 AMORTIZACION ACUMULADA
1699 PROVISIONES
17 DIFERIDOS
1705 GASTOS PAGADOS POR ANTICIPADO
1710 CARGOS DIFERIDOS
1715 COSTOS DE EXPLORACION POR AMORTIZAR
1720 COSTOS DE EXPLOTACION Y DESARROLLO
1730 CARGOS POR CORRECCION MONETARIA DIFERIDA
1798 AMORTIZACION ACUMULADA
18 OTROS ACTIVOS
1805 BIENES DE ARTE Y CULTURA
1895 DIVERSOS
1899 PROVISIONES
19 VALORIZACIONES
1905 DE INVERSIONES
1910 DE PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO
1995 DE OTROS ACTIVOS
2 PASIVO
21 OBLIGACIONES FINANCIERAS
2105 BANCOS NACIONALES
2110 BANCOS DEL EXTERIOR
2115 CORPORACIONES FINANCIERAS
2120 COMPAÑIAS DE FINANCIAMIENTO COMERCIAL
2125 CORPORACIONES DE AHORRO Y VIVIENDA
2130 ENTIDADES FINANCIERAS DEL EXTERIOR
2135 COMPROMISOS DE RECOMPRA DE INVERSIONES NEGOCIADAS
2140 COMPROMISOS DE RECOMPRA DE CARTERA NEGOCIADA
2145 OBLIGACIONES GUBERNAMENTALES
2195 OTRAS OBLIGACIONES
22 PROVEEDORES
2205 NACIONALES
2210 DEL EXTERIOR
2215 CUENTAS CORRIENTES COMERCIALES
2220 CASA MATRIZ
2225 COMPAÑIAS VINCULADAS
23 CUENTAS POR PAGAR
2305 CUENTAS CORRIENTES COMERCIALES
2310 A CASA MATRIZ
2315 A COMPAÑIAS VINCULADAS
2320 A CONTRATISTAS
2330 ORDENES DE COMPRA POR UTILIZAR
2335 COSTOS Y GASTOS POR PAGAR
2340 INSTALAMENTOS POR PAGAR
2345 ACREEDORES OFICIALES
2350 REGALIAS POR PAGAR
2355 DEUDAS CON ACCIONISTAS O SOCIOS
2357 DEUDAS CON DIRECTIVOS
2360 DIVIDENDOS O PARTICIPACIONES POR PAGAR
2365 RETENCION EN LA FUENTE
2370 RETENCIONES Y APORTES DE NOMINA
2375 CUOTAS POR DEVOLVER
2380 ACREEDORES VARIOS
24 IMPUESTOS, GRAVAMENES Y TASAS
2404 DE RENTA Y COMPLEMENTARIOS
2408 IMPUESTO SOBRE LAS VENTAS POR PAGAR
2412 DE INDUSTRIA Y COMERCIO
2416 A LA PROPIEDAD RAIZ
2420 DERECHOS SOBRE INSTRUMENTOS PUBLICOS
2424 DE VALORIZACION
2428 DE TURISMO
2432 TASA POR UTILIZACION DE PUERTOS
2436 DE VEHICULOS
2440 DE ESPECTACULOS PUBLICOS
2444 DE HIDROCARBUROS Y MINAS
2448 REGALIAS E IMPUESTOS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA MINERIA
2452 A LAS EXPORTACIONES CAFETERAS
2456 A LAS IMPORTACIONES
2460 CUOTAS DE FOMENTO
2464 DE LICORES, CERVEZAS Y CIGARRILLOS
2468 AL SACRIFICIO DE GANADO
2472 AL AZAR Y JUEGOS
2476 GRAVAMENES Y REGALIAS POR UTILIZACION DEL SUELO
2495 OTROS
25 OBLIGACIONES LABORALES
2505 SALARIOS POR PAGAR
2510 CESANTIAS CONSOLIDADAS
2515 INTERESES SOBRE CESANTIAS
2520 PRIMA DE SERVICIOS
2525 VACACIONES CONSOLIDADAS
2530 PRESTACIONES EXTRALEGALES
2532 PENSIONES POR PAGAR
2535 CUOTAS PARTES PENSIONES DE JUBILACION
2540 INDEMNIZACIONES LABORALES
26 PASIVOS ESTIMADOS Y PROVISIONES
2605 PARA COSTOS Y GASTOS
2610 PARA OBLIGACIONES LABORALES
2615 PARA OBLIGACIONES FISCALES
2620 PENSIONES DE JUBILACION
2625 PARA OBRAS DE URBANISMO
2630 PARA MANTENIMIENTO Y REPARACIONES
2635 PARA CONTINGENCIAS
2640 PARA OBLIGACIONES DE GARANTIAS
2695 PROVISIONES DIVERSAS
27 DIFERIDOS
2705 INGRESOS RECIBIDOS POR ANTICIPADO
2710 ABONOS DIFERIDOS
2715 UTILIDAD DIFERIDA EN VENTAS A PLAZOS
2720 CREDITO POR CORRECCION MONETARIA DIFERIDA
2725 IMPUESTOS DIFERIDOS
28 OTROS PASIVOS
2805 ANTICIPOS Y AVANCES RECIBIDOS
2810 DEPOSITOS RECIBIDOS
2815 INGRESOS RECIBIDOS PARA TERCEROS
2820 CUENTAS DE OPERACION CONJUNTA
2825 RETENCIONES A TERCEROS SOBRE CONTRATOS
2830 EMBARGOS JUDICIALES
2835 ACREEDORES DEL SISTEMA
2840 CUENTAS EN PARTICIPACION
2895 DIVERSOS
29 BONOS Y PAPELES COMERCIALES
2905 BONOS EN CIRCULACION
2910 BONOS OBLIGATORIAMENTE CONVERTIBLES EN ACCIONES
2915 PAPELES COMERCIALES
3 PATRIMONIO
31 CAPITAL SOCIAL
3105 CAPITAL SUSCRITO Y PAGADO
3110 ACCIONES, CUOTAS O PARTES DE INTERES SOCIAL PROPIAS READQUIRIDAS (DB)
3115 APORTES SOCIALES
3120 CAPITAL ASIGNADO
3125 INVERSION SUPLEMENTARIA AL CAPITAL ASIGNADO
3130 CAPITAL DE PERSONAS NATURALES
3135 APORTES DEL ESTADO
3140 FONDO SOCIAL
32 SUPERAVIT DE CAPITAL
3205 PRIMA EN COLOCACION DE ACCIONES, CUOTAS O PARTES DE INTERES SOCIAL
3210 DONACIONES
321020 EN BIENES INMUEBLES
3215 CREDITO MERCANTIL
33 RESERVAS
3305 RESERVAS OBLIGATORIAS
3310 RESERVAS ESTATUTARIAS
3315 RESERVAS OCASIONALES
34 REVALORIZACION DEL PATRIMONIO
3405 AJUSTES POR INFLACION
3410 SANEAMIENTO FISCAL
3415 AJUSTES POR INFLACION DECRETO 3019 DE 1989
35 DIVIDENDOS O PARTICIPACIONES DECRETADOS EN ACCIONES, CUOTAS O PARTES DE INTERES SOCIAL
3505 DIVIDENDOS DECRETADOS EN ACCIONES
3510 PARTICIPACIONES DECRETADAS EN CUOTAS O PARTES DE INTERES SOCIAL
36 RESULTADOS DEL EJERCICIO
3605 UTILIDAD DEL EJERCICIO
3610 PERDIDA DEL EJERCICIO
37 RESULTADOS DE EJERCICIOS ANTERIORES
3705 UTILIDADES O EXCEDENTES ACUMULADOS
3710 PERDIDAS ACUMULADAS
38 SUPERAVIT POR VALORIZACIONES
3805 DE INVERSIONES
3810 DE PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO
3895 DE OTROS ACTIVOS
4 INGRESOS
41 OPERACIONALES
4105 AGRICULTURA, GANADERIA, CAZA Y SILVICULTURA
4110 PESCA
4115 EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS
4120 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
4125 SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
4130 CONSTRUCCION
4135 COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR
4140 HOTELES Y RESTAURANTES
4145 TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES
4150 ACTIVIDAD FINANCIERA
4155 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER
4160 ENSEÑANZA
4165 SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
4170 OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES
4175 DEVOLUCIONES, REBAJAS Y DESCUENTOS EN VENTAS (DB)
42 NO OPERACIONALES
4205 OTRAS VENTAS
4210 FINANCIEROS
4215 DIVIDENDOS Y PARTICIPACIONES
4220 ARRENDAMIENTOS
4225 COMISIONES
4230 HONORARIOS
4235 SERVICIOS
4240 UTILIDAD EN VENTA DE INVERSIONES
4245 UTILIDAD EN VENTA DE PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO
4248 UTILIDAD EN VENTA DE OTROS BIENES
4250 RECUPERACIONES
4255 INDEMNIZACIONES
4260 PARTICIPACIONES EN CONCESIONES
4265 INGRESOS DE EJERCICIOS ANTERIORES
4275 DEVOLUCIONES, REBAJAS Y DESCUENTOS EN OTRAS VENTAS (DB)
4295 DIVERSOS
47 AJUSTES POR INFLACION
4705 CORRECCION MONETARIA
5 GASTOS
51 OPERACIONALES DE ADMINISTRACION
5105 GASTOS DE PERSONAL
5110 HONORARIOS
5115 IMPUESTOS
5120 ARRENDAMIENTOS
5125 CONTRIBUCIONES Y AFILIACIONES
5130 SEGUROS
5135 SERVICIOS
5140 GASTOS LEGALES
5145 MANTENIMIENTO Y REPARACIONES
5150 ADECUACION E INSTALACION
5155 GASTOS DE VIAJE
5160 DEPRECIACIONES
5165 AMORTIZACIONES
5195 DIVERSOS
5199 PROVISIONES
52 OPERACIONALES DE VENTAS
5205 GASTOS DE PERSONAL
5210 HONORARIOS
5215 IMPUESTOS
5220 ARRENDAMIENTOS
5225 CONTRIBUCIONES Y AFILIACIONES
5230 SEGUROS
5235 SERVICIOS
5240 GASTOS LEGALES
5245 MANTENIMIENTO Y REPARACIONES
5250 ADECUACION E INSTALACION
5255 GASTOS DE VIAJE
5260 DEPRECIACIONES
5265 AMORTIZACIONES
5270 FINANCIEROS - REAJUSTE DEL SISTEMA
5295 DIVERSOS
5299 PROVISIONES
53 NO OPERACIONALES
5305 FINANCIEROS
5310 PERDIDA EN VENTA Y RETIRO DE BIENES
5315 GASTOS EXTRAORDINARIOS
5395 GASTOS DIVERSOS
54 IMPUESTO DE RENTA Y COMPLEMENTARIOS
5405 IMPUESTO DE RENTA Y COMPLEMENTARIOS
59 GANANCIAS Y PERDIDAS
5905 GANANCIAS Y PERDIDAS
6 COSTOS DE VENTAS
61 COSTO DE VENTAS Y DE PRESTACION DE SERVICIOS
6105 AGRICULTURA, GANADERIA, CAZA Y SILVICULTURA
6110 PESCA
6115 EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS
6120 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
6125 SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
6130 CONSTRUCCION
6135 COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR
6140 HOTELES Y RESTAURANTES
6145 TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES
6150 ACTIVIDAD FINANCIERA
6155 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER
6160 ENSEÑANZA
6165 SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
6170 OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES
62 COMPRAS
6205 DE MERCANCIAS
6210 DE MATERIAS PRIMAS
6215 DE MATERIALES INDIRECTOS
6220 COMPRA DE ENERGIA
6225 DEVOLUCIONES REBAJAS Y DESCUENTOS EN COMPRAS (CR)
7 COSTOS DE PRODUCCION O DE OPERACION
71 MATERIA PRIMA
7101 a 7199
72 MANO DE OBRA DIRECTA
7201 a 7299
73 COSTOS INDIRECTOS
7301 a 7399
74 CONTRATOS DE SERVICIOS
7401 a 7499
8 CUENTAS DE ORDEN DEUDORAS
81 DERECHOS CONTINGENTES
8105 BIENES Y VALORES ENTREGADOS EN CUSTODIA
8110 BIENES Y VALORES ENTREGADOS EN GARANTIA
8115 BIENES Y VALORES EN PODER DE TERCEROS
8120 LITIGIOS Y/O DEMANDAS
8125 PROMESAS DE COMPRAVENTA
8195 DIVERSAS
82 DEUDORAS FISCALES
8201 a 8299
83 DEUDORAS DE CONTROL
8305 BIENES RECIBIDOS EN ARRENDAMIENTO FINANCIERO
8310 TITULOS DE INVERSION NO COLOCADOS
8315 PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO TOTALMENTE DEPRECIADOS, AGOTADOS Y/O AMORTIZADOS
8320 CREDITOS A FAVOR NO UTILIZADOS
8325 ACTIVOS CASTIGADOS
8330 TITULOS DE INVERSION AMORTIZADOS
8335 CAPITALIZACION POR REVALORIZACION DE PATRIMONIO
8395 OTRAS CUENTAS DEUDORAS DE CONTROL
8399 AJUSTES POR INFLACION ACTIVOS
84 DERECHOS CONTINGENTES POR CONTRA (CR)
8401 a 8499
85 DEUDORAS FISCALES POR CONTRA (CR)
8501 a 8599
86 DEUDORAS DE CONTROL POR CONTRA (CR)
8601 a 8699
9 CUENTAS DE ORDEN ACREEDORAS
91 RESPONSABILIDADES CONTINGENTES
9105 BIENES Y VALORES RECIBIDOS EN CUSTODIA
9110 BIENES Y VALORES RECIBIDOS EN GARANTIA
9115 BIENES Y VALORES RECIBIDOS DE TERCEROS
9120 LITIGIOS Y/O DEMANDAS
9125 PROMESAS DE COMPRAVENTA
9130 CONTRATOS DE ADMINISTRACION DELEGADA
9135 CUENTAS EN PARTICIPACION
9195 OTRAS RESPONSABILIDADES CONTINGENTES
92 ACREEDORAS FISCALES
9201 a 9299
93 ACREEDORAS DE CONTROL
9305 CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO FINANCIERO
9395 OTRAS CUENTAS DE ORDEN ACREEDORAS DE CONTROL
9399 AJUSTES POR INFLACION PATRIMONIO
94 RESPONSABILIDADES CONTINGENTES POR CONTRA (DB)
9401 a 9499
95 ACREEDORAS FISCALES POR CONTRA (DB)
9501 a 9599
96 ACREEDORAS DE CONTROL POR CONTRA (DB)
9601 a 9699
ARTICULO SEGUNDO : CATALOGO DE CUENTAS. El Catálogo de Cuentas contiene la relación ordenada y clasificada de las clases, grupos, cuentas y subcuentas del Activo, Pasivo, Patrimonio, Ingresos, Gastos, Costo de Ventas, Costos de Producción o de Operación y de Orden.
Dicho catálogo está conformado por los códigos numéricos indicativos de cada cuenta y la denominación de las mismas.
ARTICULO TERCERO : DESCRIPCIONES Y DINAMICAS. Las descripciones expresan o detallan los conceptos de las diferentes clases, grupos y cuentas incluidas en el catálogo e indican las operaciones a registrar en cada una de las cuentas.
Las dinámicas señalan la forma en que se deben utilizar las cuentas y realizar los diferentes movimientos contables que las afecten.
FINALIDAD.
El Plan Unico de Cuentas busca la uniformidad en el registro de las operaciones económicas realizadas por los comerciantes con el fin de permitir la transparencia de la información contable y por consiguiente, su claridad, confiabilidad y comparabilidad.
MARCO LEGAL
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial de las que le confiere el ordinal 11 del artículo 189 de la Constitución Política y los artículos 50 y 2035 del Código de Comercio, establece las siguientes normas legales, en lo que al plan unico de cuentas (PUC) se refiere:
ARTICULO PRIMERO : CAMPO DE APLICACION. El Plan Unico de Cuentas deberá ser aplicado por todas las personas naturales o jurídicas que estén obligadas a llevar contabilidad, de conformidad con lo previsto en el Código de Comercio. Dichas personas para los efectos del presente Decreto, se denominarán entes económicos.
ARTICULO SEGUNDO : NORMAS DE APLICACION. El Plan Unico de Cuentas debe aplicarse de conformidad con las siguientes normas:
1. EL CATALOGO DE CUENTAS. El Catálogo de Cuentas y su estructura, serán de aplicación obligatoria y en la contabilidad no podrán utilizarse clases, grupos, cuentas o subcuentas diferentes a las previstas en el presente Decreto.
Todas las clases, grupos, cuentas y subcuentas se identificarán con un código numérico para lo cual, deberán utilizarse de manera preferencial los códigos contenidos en el Catálogo de Cuentas al que se refiere el presente Decreto.
Sin perjuicio de lo anterior, para la identificación de las clases, grupos, cuentas y subcuentas contenidas en el presente Decreto, se podrán utilizar internamente códigos diferentes, caso en el cual deberá elaborarse una tabla de equivalencias para dichas codificaciones que estará a disposición de quien la solicite. En tal evento, el ente económico dará aviso a la entidad de vigilancia correspondiente.
Las cuentas y subcuentas que correspondan a rubros identificados únicamente por el código, podrán ser utilizadas y denominadas por el ente económico, dentro del rango establecido, dependiendo de sus necesidades de información, conservando la misma estructura de este Plan.
2. DINAMICAS Y DESCRIPCIONES: Las dinámicas y descripciones serán de uso obligatorio y todos los asientos contables deberán efectuarse de conformidad con lo establecido en ellas.
ARTICULO TERCERO : AUXILIARES. Adicionalmente a las subcuentas indicadas en el catálogo señalado, se podrán utilizar las auxiliares que se requieran de acuerdo con las necesidades del ente económico, para lo cual bastará con que se incorporen a partir del séptimo dígito.
ARTICULO CUARTO : AJUSTES POR INFLACION. Los ajustes integrales por inflación podrán registrarse dentro de cada una de las subcuentas respectivas. En caso de que el ente económico requiera registrarlos por separado, utilizará las subcuentas cuyos códigos terminen en 99.
ARTICULO QUINTO : ABREVIATURAS. La denominación dada a los rubros que conforman el Catálogo de Cuentas a que se refiere el presente Decreto, podrá ser aplicada utilizando abreviaturas.
ARTICULO SEXTO : LIBROS OFICIALES. Los libros de comercio registrados deberán llevarse aplicando los códigos numéricos y las denominaciones del Catálogo de Cuentas contenidas en el presente Decreto.
ARTICULO SEPTIMO : INFORMES. Todo reporte o presentación de la información contable a los administradores, a los socios, al Estado y a los terceros, deberá realizarse utilizando los códigos numéricos y las denominaciones indicadas en el manual de cuentas contenido en el presente Decreto.
ARTICULO OCTAVO : PRESENTACION DE ESTADOS FINANCIEROS. Para efectos de presentación de estados financieros, el ente económico los preparará debidamente clasificados en parte corriente y no corriente, dependiendo de la realización de los activos y exigibilidad de los pasivos, conforme a las normas vigentes sobre presentación y revelación de estados financieros.
Con el fin de facilitar la identificación que permita realizar dicha clasificación, se podrán utilizar los dígitos auxiliares.
ARTICULO NOVENO : APLICACION GRADUAL. A partir de los estados financieros cortados a 31 de diciembre de 1993, la presentación de los mismos deberá hacerse en su totalidad conforme al Plan Unico de Cuentas.
El Plan Unico de Cuentas se aplicará para todas las operaciones económicas, a partir del 1o. de enero de 1994 en las sociedades mercantiles que legal o estatutariamente estén obligadas a tener revisor fiscal. El registro o comprobante contable será obligatorio hasta el nivel de cuatro dígitos.
A partir del 1o. de enero de 1995, el Plan Unico de Cuentas será obligatorio en su integridad para todas las personas naturales o jurídicas obligadas a llevar contabilidad de acuerdo con lo dispuesto en el Código de Comercio.
CÓDIGOS EN EL CATALOGO DE CUENTAS
ARTICULO PRIMERO : La codificación del Catálogo de Cuentas está estructurada sobre la base de los siguientes niveles:
Clase : El primer dígito.
Grupo : Los dos primeros dígitos.
Cuenta : Los cuatro primeros dígitos.
Subcuenta : Los seis primeros dígitos.
Las clases que identifica el primer dígito son:
Clase 1 : Activo.
Clase 2 : Pasivo.
Clase 3 : Patrimonio.
Clase 4 : Ingresos.
Clase 5 : Gastos.
Clase 6 : Costos de Ventas.
Clase 7 : Costos de Producción o de Operación.
Clase 8 : Cuentas de Orden Deudoras.
Clase 9 : Cuentas de Orden Acreedoras.
Las clases 1, 2 y 3 comprenden las cuentas que conforman el Balance General; las clases 4, 5, 6 y 7 corresponden a las cuentas del Estado de Ganancias o Pérdidas o Estado de Resultados y las clases 8 y 9 detallan las Cuentas de Orden.
CATALOGO DE CUENTAS
CODIGO DENOMINACION
1 ACTIVO
11 DISPONIBLE
1105 CAJA
1110 BANCOS
1115 REMESAS EN TRANSITO
1120 CUENTAS DE AHORRO
1125 FONDOS
12 INVERSIONES
1205 ACCIONES
1210 CUOTAS O PARTES DE INTERES SOCIAL
1215 BONOS
1220 CEDULAS
1225 CERTIFICADOS
1230 PAPELES COMERCIALES
1235 TITULOS
1240 ACEPTACIONES BANCARIAS O FINANCIERAS
1245 DERECHOS FIDUCIARIOS
1250 DERECHOS DE RECOMPRA DE INVERSIONES NEGOCIADAS (REPOS)
1255 OBLIGATORIAS
1260 CUENTAS EN PARTICIPACION
1295 OTRAS INVERSIONES
1299 PROVISIONES
13 DEUDORES
1305 CLIENTES
1310 CUENTAS CORRIENTES COMERCIALES
1315 CUENTAS POR COBRAR A CASA MATRIZ
1320 CUENTAS POR COBRAR A VINCULADOS ECONOMICOS
1325 CUENTAS POR COBRAR A SOCIOS Y ACCIONISTAS
1328 APORTES POR COBRAR
1330 ANTICIPOS Y AVANCES
1332 CUENTAS DE OPERACION CONJUNTA
1335 DEPOSITOS
1340 PROMESAS DE COMPRA VENTA
1345 INGRESOS POR COBRAR
1350 RETENCION SOBRE CONTRATOS
1355 ANTICIPO DE IMPUESTOS Y CONTRIBUCIONES O SALDOS A FAVOR
1360 RECLAMACIONES
1365 CUENTAS POR COBRAR A TRABAJADORES
1370 PRESTAMOS A PARTICULARES
1380 DEUDORES VARIOS
1385 DERECHOS DE RECOMPRA DE CARTERA NEGOCIADA
1390 DEUDAS DE DIFICIL COBRO
1399 PROVISIONES
14 INVENTARIOS
1405 MATERIAS PRIMAS
1410 PRODUCTOS EN PROCESO
1415 OBRAS DE CONSTRUCCION EN CURSO
1417 OBRAS DE URBANISMO
1420 CONTRATOS EN EJECUCION
1425 CULTIVOS EN DESARROLLO
1430 PRODUCTOS TERMINADOS
1435 MERCANCIAS NO FABRICADAS POR LA EMPRESA
1440 BIENES RAICES PARA LA VENTA
1445 SEMOVIENTES
1450 TERRENOS
1455 MATERIALES, REPUESTOS Y ACCESORIOS
1460 ENVASES Y EMPAQUES
1465 INVENTARIOS EN TRANSITO
1499 PROVISIONES
15 PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO
1504 TERRENOS
1506 MATERIALES PROYECTOS PETROLEROS
1508 CONSTRUCCIONES EN CURSO
1512 MAQUINARIA Y EQUIPOS EN MONTAJE
1516 CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES
1520 MAQUINARIA Y EQUIPO
1524 EQUIPO DE OFICINA
1528 EQUIPO DE COMPUTACION Y COMUNICACION
1532 EQUIPO MEDICO - CIENTIFICO
1536 EQUIPO DE HOTELES Y RESTAURANTES
1540 FLOTA Y EQUIPO DE TRANSPORTE
1544 FLOTA Y EQUIPO FLUVIAL Y/O MARITIMO
1548 FLOTA Y EQUIPO AEREO
1552 FLOTA Y EQUIPO FERREO
1556 ACUEDUCTOS PLANTAS Y REDES
1560 ARMAMENTO DE VIGILANCIA
1562 ENVASES Y EMPAQUES
1564 PLANTACIONES AGRICOLAS Y FORESTALES
1568 VIAS DE COMUNICACION
1572 MINAS Y CANTERAS
1576 POZOS ARTESIANOS
1580 YACIMIENTOS
1584 SEMOVIENTES
1588 PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO EN TRANSITO
1592 DEPRECIACION ACUMULADA
1596 DEPRECIACION DIFERIDA
1597 AMORTIZACION ACUMULADA
1598 AGOTAMIENTO ACUMULADO
1599 PROVISIONES
16 INTANGIBLES
1605 CREDITO MERCANTIL
1610 MARCAS
1615 PATENTES
1620 CONCESIONES Y FRANQUICIAS
1625 DERECHOS
1630 KNOW HOW
1635 LICENCIAS
1698 AMORTIZACION ACUMULADA
1699 PROVISIONES
17 DIFERIDOS
1705 GASTOS PAGADOS POR ANTICIPADO
1710 CARGOS DIFERIDOS
1715 COSTOS DE EXPLORACION POR AMORTIZAR
1720 COSTOS DE EXPLOTACION Y DESARROLLO
1730 CARGOS POR CORRECCION MONETARIA DIFERIDA
1798 AMORTIZACION ACUMULADA
18 OTROS ACTIVOS
1805 BIENES DE ARTE Y CULTURA
1895 DIVERSOS
1899 PROVISIONES
19 VALORIZACIONES
1905 DE INVERSIONES
1910 DE PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO
1995 DE OTROS ACTIVOS
2 PASIVO
21 OBLIGACIONES FINANCIERAS
2105 BANCOS NACIONALES
2110 BANCOS DEL EXTERIOR
2115 CORPORACIONES FINANCIERAS
2120 COMPAÑIAS DE FINANCIAMIENTO COMERCIAL
2125 CORPORACIONES DE AHORRO Y VIVIENDA
2130 ENTIDADES FINANCIERAS DEL EXTERIOR
2135 COMPROMISOS DE RECOMPRA DE INVERSIONES NEGOCIADAS
2140 COMPROMISOS DE RECOMPRA DE CARTERA NEGOCIADA
2145 OBLIGACIONES GUBERNAMENTALES
2195 OTRAS OBLIGACIONES
22 PROVEEDORES
2205 NACIONALES
2210 DEL EXTERIOR
2215 CUENTAS CORRIENTES COMERCIALES
2220 CASA MATRIZ
2225 COMPAÑIAS VINCULADAS
23 CUENTAS POR PAGAR
2305 CUENTAS CORRIENTES COMERCIALES
2310 A CASA MATRIZ
2315 A COMPAÑIAS VINCULADAS
2320 A CONTRATISTAS
2330 ORDENES DE COMPRA POR UTILIZAR
2335 COSTOS Y GASTOS POR PAGAR
2340 INSTALAMENTOS POR PAGAR
2345 ACREEDORES OFICIALES
2350 REGALIAS POR PAGAR
2355 DEUDAS CON ACCIONISTAS O SOCIOS
2357 DEUDAS CON DIRECTIVOS
2360 DIVIDENDOS O PARTICIPACIONES POR PAGAR
2365 RETENCION EN LA FUENTE
2370 RETENCIONES Y APORTES DE NOMINA
2375 CUOTAS POR DEVOLVER
2380 ACREEDORES VARIOS
24 IMPUESTOS, GRAVAMENES Y TASAS
2404 DE RENTA Y COMPLEMENTARIOS
2408 IMPUESTO SOBRE LAS VENTAS POR PAGAR
2412 DE INDUSTRIA Y COMERCIO
2416 A LA PROPIEDAD RAIZ
2420 DERECHOS SOBRE INSTRUMENTOS PUBLICOS
2424 DE VALORIZACION
2428 DE TURISMO
2432 TASA POR UTILIZACION DE PUERTOS
2436 DE VEHICULOS
2440 DE ESPECTACULOS PUBLICOS
2444 DE HIDROCARBUROS Y MINAS
2448 REGALIAS E IMPUESTOS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA MINERIA
2452 A LAS EXPORTACIONES CAFETERAS
2456 A LAS IMPORTACIONES
2460 CUOTAS DE FOMENTO
2464 DE LICORES, CERVEZAS Y CIGARRILLOS
2468 AL SACRIFICIO DE GANADO
2472 AL AZAR Y JUEGOS
2476 GRAVAMENES Y REGALIAS POR UTILIZACION DEL SUELO
2495 OTROS
25 OBLIGACIONES LABORALES
2505 SALARIOS POR PAGAR
2510 CESANTIAS CONSOLIDADAS
2515 INTERESES SOBRE CESANTIAS
2520 PRIMA DE SERVICIOS
2525 VACACIONES CONSOLIDADAS
2530 PRESTACIONES EXTRALEGALES
2532 PENSIONES POR PAGAR
2535 CUOTAS PARTES PENSIONES DE JUBILACION
2540 INDEMNIZACIONES LABORALES
26 PASIVOS ESTIMADOS Y PROVISIONES
2605 PARA COSTOS Y GASTOS
2610 PARA OBLIGACIONES LABORALES
2615 PARA OBLIGACIONES FISCALES
2620 PENSIONES DE JUBILACION
2625 PARA OBRAS DE URBANISMO
2630 PARA MANTENIMIENTO Y REPARACIONES
2635 PARA CONTINGENCIAS
2640 PARA OBLIGACIONES DE GARANTIAS
2695 PROVISIONES DIVERSAS
27 DIFERIDOS
2705 INGRESOS RECIBIDOS POR ANTICIPADO
2710 ABONOS DIFERIDOS
2715 UTILIDAD DIFERIDA EN VENTAS A PLAZOS
2720 CREDITO POR CORRECCION MONETARIA DIFERIDA
2725 IMPUESTOS DIFERIDOS
28 OTROS PASIVOS
2805 ANTICIPOS Y AVANCES RECIBIDOS
2810 DEPOSITOS RECIBIDOS
2815 INGRESOS RECIBIDOS PARA TERCEROS
2820 CUENTAS DE OPERACION CONJUNTA
2825 RETENCIONES A TERCEROS SOBRE CONTRATOS
2830 EMBARGOS JUDICIALES
2835 ACREEDORES DEL SISTEMA
2840 CUENTAS EN PARTICIPACION
2895 DIVERSOS
29 BONOS Y PAPELES COMERCIALES
2905 BONOS EN CIRCULACION
2910 BONOS OBLIGATORIAMENTE CONVERTIBLES EN ACCIONES
2915 PAPELES COMERCIALES
3 PATRIMONIO
31 CAPITAL SOCIAL
3105 CAPITAL SUSCRITO Y PAGADO
3110 ACCIONES, CUOTAS O PARTES DE INTERES SOCIAL PROPIAS READQUIRIDAS (DB)
3115 APORTES SOCIALES
3120 CAPITAL ASIGNADO
3125 INVERSION SUPLEMENTARIA AL CAPITAL ASIGNADO
3130 CAPITAL DE PERSONAS NATURALES
3135 APORTES DEL ESTADO
3140 FONDO SOCIAL
32 SUPERAVIT DE CAPITAL
3205 PRIMA EN COLOCACION DE ACCIONES, CUOTAS O PARTES DE INTERES SOCIAL
3210 DONACIONES
321020 EN BIENES INMUEBLES
3215 CREDITO MERCANTIL
33 RESERVAS
3305 RESERVAS OBLIGATORIAS
3310 RESERVAS ESTATUTARIAS
3315 RESERVAS OCASIONALES
34 REVALORIZACION DEL PATRIMONIO
3405 AJUSTES POR INFLACION
3410 SANEAMIENTO FISCAL
3415 AJUSTES POR INFLACION DECRETO 3019 DE 1989
35 DIVIDENDOS O PARTICIPACIONES DECRETADOS EN ACCIONES, CUOTAS O PARTES DE INTERES SOCIAL
3505 DIVIDENDOS DECRETADOS EN ACCIONES
3510 PARTICIPACIONES DECRETADAS EN CUOTAS O PARTES DE INTERES SOCIAL
36 RESULTADOS DEL EJERCICIO
3605 UTILIDAD DEL EJERCICIO
3610 PERDIDA DEL EJERCICIO
37 RESULTADOS DE EJERCICIOS ANTERIORES
3705 UTILIDADES O EXCEDENTES ACUMULADOS
3710 PERDIDAS ACUMULADAS
38 SUPERAVIT POR VALORIZACIONES
3805 DE INVERSIONES
3810 DE PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO
3895 DE OTROS ACTIVOS
4 INGRESOS
41 OPERACIONALES
4105 AGRICULTURA, GANADERIA, CAZA Y SILVICULTURA
4110 PESCA
4115 EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS
4120 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
4125 SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
4130 CONSTRUCCION
4135 COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR
4140 HOTELES Y RESTAURANTES
4145 TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES
4150 ACTIVIDAD FINANCIERA
4155 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER
4160 ENSEÑANZA
4165 SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
4170 OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES
4175 DEVOLUCIONES, REBAJAS Y DESCUENTOS EN VENTAS (DB)
42 NO OPERACIONALES
4205 OTRAS VENTAS
4210 FINANCIEROS
4215 DIVIDENDOS Y PARTICIPACIONES
4220 ARRENDAMIENTOS
4225 COMISIONES
4230 HONORARIOS
4235 SERVICIOS
4240 UTILIDAD EN VENTA DE INVERSIONES
4245 UTILIDAD EN VENTA DE PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO
4248 UTILIDAD EN VENTA DE OTROS BIENES
4250 RECUPERACIONES
4255 INDEMNIZACIONES
4260 PARTICIPACIONES EN CONCESIONES
4265 INGRESOS DE EJERCICIOS ANTERIORES
4275 DEVOLUCIONES, REBAJAS Y DESCUENTOS EN OTRAS VENTAS (DB)
4295 DIVERSOS
47 AJUSTES POR INFLACION
4705 CORRECCION MONETARIA
5 GASTOS
51 OPERACIONALES DE ADMINISTRACION
5105 GASTOS DE PERSONAL
5110 HONORARIOS
5115 IMPUESTOS
5120 ARRENDAMIENTOS
5125 CONTRIBUCIONES Y AFILIACIONES
5130 SEGUROS
5135 SERVICIOS
5140 GASTOS LEGALES
5145 MANTENIMIENTO Y REPARACIONES
5150 ADECUACION E INSTALACION
5155 GASTOS DE VIAJE
5160 DEPRECIACIONES
5165 AMORTIZACIONES
5195 DIVERSOS
5199 PROVISIONES
52 OPERACIONALES DE VENTAS
5205 GASTOS DE PERSONAL
5210 HONORARIOS
5215 IMPUESTOS
5220 ARRENDAMIENTOS
5225 CONTRIBUCIONES Y AFILIACIONES
5230 SEGUROS
5235 SERVICIOS
5240 GASTOS LEGALES
5245 MANTENIMIENTO Y REPARACIONES
5250 ADECUACION E INSTALACION
5255 GASTOS DE VIAJE
5260 DEPRECIACIONES
5265 AMORTIZACIONES
5270 FINANCIEROS - REAJUSTE DEL SISTEMA
5295 DIVERSOS
5299 PROVISIONES
53 NO OPERACIONALES
5305 FINANCIEROS
5310 PERDIDA EN VENTA Y RETIRO DE BIENES
5315 GASTOS EXTRAORDINARIOS
5395 GASTOS DIVERSOS
54 IMPUESTO DE RENTA Y COMPLEMENTARIOS
5405 IMPUESTO DE RENTA Y COMPLEMENTARIOS
59 GANANCIAS Y PERDIDAS
5905 GANANCIAS Y PERDIDAS
6 COSTOS DE VENTAS
61 COSTO DE VENTAS Y DE PRESTACION DE SERVICIOS
6105 AGRICULTURA, GANADERIA, CAZA Y SILVICULTURA
6110 PESCA
6115 EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS
6120 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
6125 SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
6130 CONSTRUCCION
6135 COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR
6140 HOTELES Y RESTAURANTES
6145 TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES
6150 ACTIVIDAD FINANCIERA
6155 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER
6160 ENSEÑANZA
6165 SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
6170 OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES
62 COMPRAS
6205 DE MERCANCIAS
6210 DE MATERIAS PRIMAS
6215 DE MATERIALES INDIRECTOS
6220 COMPRA DE ENERGIA
6225 DEVOLUCIONES REBAJAS Y DESCUENTOS EN COMPRAS (CR)
7 COSTOS DE PRODUCCION O DE OPERACION
71 MATERIA PRIMA
7101 a 7199
72 MANO DE OBRA DIRECTA
7201 a 7299
73 COSTOS INDIRECTOS
7301 a 7399
74 CONTRATOS DE SERVICIOS
7401 a 7499
8 CUENTAS DE ORDEN DEUDORAS
81 DERECHOS CONTINGENTES
8105 BIENES Y VALORES ENTREGADOS EN CUSTODIA
8110 BIENES Y VALORES ENTREGADOS EN GARANTIA
8115 BIENES Y VALORES EN PODER DE TERCEROS
8120 LITIGIOS Y/O DEMANDAS
8125 PROMESAS DE COMPRAVENTA
8195 DIVERSAS
82 DEUDORAS FISCALES
8201 a 8299
83 DEUDORAS DE CONTROL
8305 BIENES RECIBIDOS EN ARRENDAMIENTO FINANCIERO
8310 TITULOS DE INVERSION NO COLOCADOS
8315 PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO TOTALMENTE DEPRECIADOS, AGOTADOS Y/O AMORTIZADOS
8320 CREDITOS A FAVOR NO UTILIZADOS
8325 ACTIVOS CASTIGADOS
8330 TITULOS DE INVERSION AMORTIZADOS
8335 CAPITALIZACION POR REVALORIZACION DE PATRIMONIO
8395 OTRAS CUENTAS DEUDORAS DE CONTROL
8399 AJUSTES POR INFLACION ACTIVOS
84 DERECHOS CONTINGENTES POR CONTRA (CR)
8401 a 8499
85 DEUDORAS FISCALES POR CONTRA (CR)
8501 a 8599
86 DEUDORAS DE CONTROL POR CONTRA (CR)
8601 a 8699
9 CUENTAS DE ORDEN ACREEDORAS
91 RESPONSABILIDADES CONTINGENTES
9105 BIENES Y VALORES RECIBIDOS EN CUSTODIA
9110 BIENES Y VALORES RECIBIDOS EN GARANTIA
9115 BIENES Y VALORES RECIBIDOS DE TERCEROS
9120 LITIGIOS Y/O DEMANDAS
9125 PROMESAS DE COMPRAVENTA
9130 CONTRATOS DE ADMINISTRACION DELEGADA
9135 CUENTAS EN PARTICIPACION
9195 OTRAS RESPONSABILIDADES CONTINGENTES
92 ACREEDORAS FISCALES
9201 a 9299
93 ACREEDORAS DE CONTROL
9305 CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO FINANCIERO
9395 OTRAS CUENTAS DE ORDEN ACREEDORAS DE CONTROL
9399 AJUSTES POR INFLACION PATRIMONIO
94 RESPONSABILIDADES CONTINGENTES POR CONTRA (DB)
9401 a 9499
95 ACREEDORAS FISCALES POR CONTRA (DB)
9501 a 9599
96 ACREEDORAS DE CONTROL POR CONTRA (DB)
9601 a 9699
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